Etwa 30 Millionen Präsentationen werden jeden Tag weltweit gehalten. Nur drei Prozent begeistern. Was ist da anders? Und wie hält man einen guten Vortrag?
„Anschließend wird ein Lösungsvorschlag vorgestellt mit drei, vier stützenden Argumenten
Es zählt die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters und nicht seine Behinderung. Zu Gast bei Unternehmern, die Inklusion als selbstverständlich betrachten.
Wenn Unternehmer das erkennen, profitieren alle, wie die folgenden vier Beispiele
Martin Görge verwaltet mit der Sprinkenhof GmbH die Immobilien der Stadt Hamburg. Er positioniert das öffentliche Unternehmen erfolgreich als attraktiven Arbeitgeber.
Wir hatten das große Glück, dass wir vor vier Jahren in unser jetziges Gebäude umziehen
Heinrich Deichmann, Chef des größten Schuhhändlers Europas, spricht im Interview über soziale Verantwortung und den Ehrgeiz ethnischer Minderheiten.
Als Kompromiss habe ich diese Fächer dann in den ersten vier Semestern als Studium
Drei Inklusionspreisträger geben Einblick in ihre Maßnahmen zur Inklusion. So wird das Thema zum festen Bestandteil Ihrer Personalstrategie. Jetzt weiterlesen.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit lag diese im Jahr 2022 mit 10,8 Prozent mehr als vier
Was ist ein Burn-out? Woran erkenne ich einen Burn-out? Wie beuge ich vor? Wer ist betroffen? Fragen und Antworten rund um das Burn-out-Syndrom.
Woche vier und fünf bringen da nicht unbedingt mehr.
Informiere Dich über die unterschiedlichen dualen Studienangebote der Bundesagentur für Arbeit. Mehr Informationen zum dualen Studium im öffentlichen Dienst erhältst Du hier.
Zwischen den akademischen Trimestern vertiefst du in vier Praxistrimestern dein Wissen
Vier Schritte zum Wiedereinstieg – Der Weg zurück ins Berufsleben Mittwoch, 25.
Acht Tipps für Unternehmen, wie sie gute Mitarbeiter möglichst lange gesund und leistungsfähig halten und sie langfristig an den Betrieb binden.
Übergang in die Rente Bei uns scheiden im kommenden Jahr vier Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Containerspediteur Walter Lauk setzt auf ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement und überzeugt damit auch Nachwuchskräfte.
Faktor A verrät er vier Lösungen.
