Mitarbeiterbefragungen helfen dabei, ehrliches Feedback einzuholen, das Probleme im Betrieb sichtbar macht. Ein Erfahrungsbericht mit Praxisbeispiel
Der Basis bedeutet es sehr viel, dass oben ein Krisenstab agiert.
Das Projekt Shift Hamburg will Studienabbrechern Alternativen wie Berufsausbildungen aufzeigen. Warum Arbeitgeber diese Bewerbergruppe gezielt ansprechen sollten
Das Feld der Möglichkeiten ist weit, und eine Berufsausbildung eröffnet viel mehr
Wie viel Geld wurde investiert?
besonders: Check-U: Der Online-Selbsttest zur Berufswahl BERUFENET: Hier gibt es viel
Die neue Geheimwaffe im War for Talents? In der Werksliga treten Unternehmen bei Online-Games gegeneinander an und gewinnen so neue Mitarbeitende.
groß: Gamification, Serious Games, Communitiy-Building – Unternehmen können heute viel
Der Film „Die Stille Revolution“ zeigt, warum der Upstalsboom-Geschäftsführer Bodo Janssen als ein Vordenker einer neuen Arbeitswelt gilt.
zu Wort kommen, verleiht dieser Botschaft Gewicht, sodass der Filmtitel nicht zu viel
Gehörlose arbeiten mit Datenbrille: Was nach Zukunftsvision klingt, ist bei der Schmaus GmbH Alltag. Das Unternehmen lebt Inklusion, Fachkräftemangel kennt man hier nicht.
muss man als Unternehmen für Inklusion etwas investieren, aber man bekommt sehr viel
Gernot Pflüger zahlt allen Angestellten das gleiche Gehalt, Norma Bopp hält nichts von einheitlicher Bezahlung. Eine Diskussion.
Alle schieben einander die Verantwortung zu, und es wird viel übereinander und wenig
Die Agentur Protofy bietet allen Mitarbeitenden kostenlose Coachings. Das wirkt sich messbar positiv auf den Unternehmenserfolg aus, sagt Geschäftsführer Moritz Mann.
größer, denn innere und äußere Konflikte kosten die Mitarbeiter:innen nicht mehr so viel
