Lencke Steiner hat sich an der Spitze des Verpackungsunternehmens W-Pack den Respekt ihrer Mitarbeiter erarbeitet. Weil sie ihnen vertraut und zuhört.
Viel wichtiger findet sie es, mit ihrem Team zu sprechen.
Patrick Best von Edenred Deutschland verfolgt einen besonderen Ansatz bei Konflikten im Unternehmen: Er standardisiert den Umgang damit.
In solchen Situationen staut sich viel Frust im Team auf.
Hier im Praktikum hatte ich viel Spaß und es hat mir sehr gut gefallen.
Viele Jugendliche gelten als nicht reif für eine Ausbildung.
Zwei hätten bei einer Führung „besonders viel Feuer“ in den Augen gehabt – eine von
Nina Nofftze Berufsberaterin Mit viel Optimismus und dem Wissen, dass es immer weitergeht
So viel Einsatz zahlt sich aus – bereits im ersten Lehrjahr erhalten unsere Azubis
Corona-Pandemie geht ins zweite Jahr und verlangt gerade auch von Schülerinnen und Schülern viel
Haben Sie das Gefühl, aktuell ist alles zu viel?
Mit DIEPA finden Sie Ihren neuen Job als Krankenschwester 30,00 € ohne viel Papierkram
Bei Speick ist Employer Branding keine Floskel: Zufriedene Mitarbeiter sorgen beim Naturkosmetikhersteller seit Jahrzehnten für nachhaltiges Wachstum.
Dafür zahlt der Mittelständler doppelt so viel wie für normale Rohstoffe.
