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Drittmittelförderung für (angehende) Postdocs – Welches Förderprogramm passt zu mir? – Leibniz Universität Hannover

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der einschlägigen Postdoc-Förderlinien Welches Förderinstrument ist für welchen Schritt

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Drittmittelförderung für (angehende) Postdocs – Welches Förderprogramm passt zu mir? – Leibniz Universität Hannover

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Grüner Wasserstoff als zentraler Baustein der Energiewende: Erfolgreicher Abschluss der niedersächsischen Innovationslabore für Wasserstofftechnologien – Leibniz Universität Hannover

https://www.uni-hannover.de/de/universitaet/aktuelles/online-aktuell/details/news/gruener-wasserstoff-als-zentraler-baustein-der-energiewende-erfolgreicher-abschluss-der-niedersaechsischen-innovationslabore-fuer-wasserstofftechnologien

Mehr als 90 Forschende haben während eines Abschlussworkshops im Lichthof der LUH Ergebnisse diskutiert und einen Blick in die Zukunft geworfen
Innovationslabore sind nach Einschätzung der Expertinnen und Experten ein wichtiger Schritt

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Agile Methoden für Projektarbeit und Arbeitsorganisation: systematisches Feedback – von Review bis Retrospektive – Leibniz Universität Hannover

https://www.uni-hannover.de/de/weiterbildung/intern/tds/angebot/746?tx_t3luhtds_listoffers%5BcurrentPage%5D=1&tx_t3luhtds_listoffers%5BFilterData%5D=eyJ0YXJnZXRHcm91cHMiOiIxIiwia2V5d29yZHMiOjAsImJlZ2luIjowLCJlbmQiOjAsInRvc2hvdyI6IllXeHMifQ%3D%3D&cHash=eace6d6308744028004feefaf34ab05b

Arbeitspraxis kollegialer Austausch rund um Fehler- und Feedbackkultur – für Ihren ersten Schritt

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Agile Methoden für Projektarbeit und Arbeitsorganisation: systematisches Feedback – von Review bis Retrospektive – Leibniz Universität Hannover

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Agile Methoden für Projektarbeit und Arbeitsorganisation: systematisches Feedback – von Review bis Retrospektive – Leibniz Universität Hannover

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Arbeitspraxis kollegialer Austausch rund um Fehler- und Feedbackkultur – für Ihren ersten Schritt

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Drittmittelförderung für (angehende) Postdocs – Welches Förderprogramm passt zu mir? – Leibniz Universität Hannover

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Agile Methoden für Projektarbeit und Arbeitsorganisation: systematisches Feedback – von Review bis Retrospektive – Leibniz Universität Hannover

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Arbeitspraxis kollegialer Austausch rund um Fehler- und Feedbackkultur – für Ihren ersten Schritt

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