Dein Suchergebnis zum Thema: sagen

EU-Taxonomie und CSRD konkret – IHK Berlin

https://www.ihk.de/berlin/service-und-beratung/energie-und-umwelt/eu-taxonomie/chancen-herausforderungen-fuer-kmu-5794466

2050 soll Europa der erste klimaneutrale Kontinent sein. Damit das gelingt, hat die EU den Green Deal ins Leben gerufen. Die EU-Taxonomie und die Corporate Sustainability Reporting Directive sind zwei Werkzeuge, mit denen die große Transformation gemeistert werden soll. Wir erklären, was die Werkzeuge können und wie sie sich unterscheiden.
Angaben zu Aspekten der Unternehmensführung (Governance) Zusammenfassend lässt sich sagen

Mission und Vision – IHK Berlin

https://www.ihk.de/berlin/conrad-stiftung/geschichte-der-conrad-stiftung-5744656

Die Conrad-Stiftung bei der Industrie- und Handelskammer zu Berlin ist eine langjährige Einrichtung. Sie wurde gegründet im Jahre 1876 von der Korporation der Kaufmannschaft von Berlin. Anlass war das 50-jährige Jubiläum der Mitgliedschaft des Präsidenten ihres Ältestenkollegiums, Eduard Conrad.
5743902) Azubis weiterbilden (Nr. 6117376) Hilfe für Kaufleute (Nr. 5765138) Das sagen

Bankgespräche erfolgreich führen – IHK Berlin

https://www.ihk.de/berlin/service-und-beratung/finanzierung/drei-schritte-zur-finanzierung/bankvorbhtml-2264250

Ihre Hausbank ist einer Ihrer wichtigsten Geschäftspartner, da sie für die Geldversorgung Ihres Unternehmens eine zentrale Rolle spielt. Mit unseren Hinweisen möchten wir Ihnen eine gute Grundlage für erfolgreiche Gespräche mit der Bank bieten.
Lassen Sie sich die Effektiv-Verzinsung sagen und erläutern, welche Positionen in

Diversity Toolbox für Unternehmen – IHK Berlin

https://www.ihk.de/berlin/service-und-beratung/fachkraefte-und-mitarbeiter/fachkraefte-uebersicht/diversity-toolbox-6233086

Die IHK Toolbox „Vielfaltsgerechte Fachkräftefindung und -bindung“ ist ein Informations- und Unterstützungsinstrument rund um das Thema Diversity in Ihrem Betrieb. Sie wendet sich an Geschäftsführungen und Personalverantwortliche, die mit stärker auf Diversity ausgerichteten Unternehmensstrategien auf Themen wie den demografischen Wandel und Fachkräftemangel reagieren wollen.
bei hohem Anteil weiblicher Führungskräfte. 82 Prozent der deutschen Unternehmen sagen