Influencer-Marketing ist nicht nur etwas für Großkonzerne und Start-ups. Wie klassische Mittelständler von der Zusammenarbeit mit Social-Media-Persönlichkeiten profitieren.
Was sagen Sie anderen Mittelständlern, die noch zögern, ob Influencer-Marketing etwas
Die Digitalbranche braucht Fachkräfte. Beim Digital Career Day trafen sich daher Mitarbeiter der Arbeitsagentur mit Personalern aus der IT-Branche.
„Aber ich muss den Anrufern immer sagen: Wir haben auch keine IT-Experten im Keller
Florian Post stieg trotz Behinderung vom Praktikanten zum Inhaber eines Handwerksbetriebs auf. Als er einen Autisten einstellt, muss er Bedenken seiner Mitarbeiter ausräumen.
Man kann nicht einfach sagen: „Morgen kommst du um zwölf und übermorgen um drei.“
Engagierte und kreative Mitarbeiter sind gefragt, aber schwer zu finden. Warum Unternehmer wie Hartwig Marx sie trotzdem bekommen
hatte er eine Richtschnur: fair mit Menschen umgehen, auch mal loben und oft Danke sagen
Es zählt die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters und nicht seine Behinderung. Zu Gast bei Unternehmern, die Inklusion als selbstverständlich betrachten.
Die Bewerber durchlaufen alle Stationen, erzählt Brunner, „danach kann ich sagen,
Ihr Unternehmenserfolg steht und fällt mit den vorhandenen Ressourcen. Entfesseln Sie jetzt verborgene Potentiale ► Faktor A
Beschäftigten ohne Personalverantwortung findet, dass sie wertvoller sein könnten, sagen
Wir haben Experten von Arbeitsagentur, StepStone und Monster gefragt, was Betriebe und KMU bei der Suche nach den passenden Bewerbern heute beachten müssen
Einerseits sagen die meisten Jobsuchenden, dass ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance
Bei Faktor A erzählt CEO Wolfgang Färber, wie das Familienunternehmen Rampa New Work erfolgreich umsetzt. Jetzt lesen!
Man muss einen Plan haben, nicht einfach drauf los machen und sagen, ab heute machen
Corona treibt uns in eine Burn-out-Welle, meint der Mediziner Joachim Galuska. Was man in der Pandemie tun kann, um seine Resilienz zu stärken
Wann es anfing, fällt rückblickend schwer zu sagen.
Mitarbeiterbefragungen helfen dabei, ehrliches Feedback einzuholen, das Probleme im Betrieb sichtbar macht. Ein Erfahrungsbericht mit Praxisbeispiel
Dass sie anonymisiert ihre Meinung sagen können.
