Eyleen Sinnhöfer von Intent Brands, Expertin für HR Online-Marketing, spricht im Faktor A Podcast über zeitgemäßes Recruiting und Employer Branding per Social Media.
Grundsätzlich kann man schon sagen, wie Sie das auch schon richtig formuliert haben
Mitten in der Vulkaneifel sucht Markus Gerharz Mitarbeiter für seinen Bürotechnikbetrieb. Schwierig bis unmöglich, bis er Christine Mentges vom Arbeitgeber-Service kennenlernt
Und die sind, sagen wir mal 30 bis 50 Prozent, sind auch dann nachher meine Kunden
Seit 1967 bildet Friseurmeister Michael Günther aus. Der erfahrene Ausbilder erklärt im Podcast, warum er ausbildet und was sich im Lauf der Jahre verändert hat.
Ich finde, das ist wichtiger als das Erlernen von, sagen wir mal uralten Techniken
Stefanie Hirte arbeitet bei der Otto Group in Hamburg. Sie treibt die Frage um: Wie werden wir in Zukunft arbeiten?
Auf der anderen Seite hören wir aber auch Stimmen, die sagen: Ich weiß gar nicht,
Frank Thielebein ist Ausbildungsleiter beim Maschinenhersteller Hako in Bad Oldesloe. Im Podcast erzählt er, warum das Unternehmen leicht Azubis findet.
Was würden Sie sagen? Frank Thielebein: Ich würde sagen: D, mein Vater.
Kundenreaktionsmanagement Wenn Sie mit uns zufrieden waren, sagen Sie es gerne weiter
Als Agile Coach und Organisationsberaterin begleiten Meetings Karin Lauschs Arbeitsalltag. Damit diese nicht zur Zeitverschwendung werden, befolgt sie wertvolle Tipps.
Ich würde sagen, es ist komplexer, undurchsichtiger, fast schon Chaos.
Das sagen unsere Kund*innen über unsere Beratung: „(…)
Viele Firmen scheuen vor der Einstellung Langzeitarbeitsloser zurück. Der Grund: Vorurteile. Dabei gibt es genügend positive Beispiele. Wie Lars Lehmann.
Den meisten Kollegen lese ich vom Mund ab, was sie sagen.
Viele Frauen fühlen sich machtlos, wenn sie um Gehalt verhandeln – auch weibliche Führungskräfte. Wie es besser geht, erklärt Führungskräftecoach Claudia Irsfeld.
Mit diesem Hintergrund sagen einige, damit sei es die alleinige Verantwortung der
