Die Hamburger Sparkasse nutzt den Girls’Day und Boys’Day, auch um sich beim Nachwuchs zu präsentieren. Im Podcast erklärt Corinna Mönke, wie der Aktionstag für ihren Betrieb und die Jugendlichen zum Erfolg wird. Jetzt reinhören!
Ach so, im Durchschnitt 12-13 Jahre, würde ich sagen.
Sabine Menke über die ersten 100 Tage im Job – und was Unternehmen ihren Neuankömmlingen an die Hand geben sollten
People-Abteilung führen, um die Newies in die ersten Dinge gut einzuführen, um ihnen einmal zu sagen
Mit 24 Jahren hat Michael Lau einen schweren Unfall. Als er aus dem Koma erwacht, ist er gelähmt. Lau kämpft, schult um und bekommt einen Job bei VW.
Wie man so eine Situation annimmt, kann man vorher nicht sagen.
Den Fachkräftemangel mit Social Media beheben: Wie man mit Geschichten statt klassischem Recruiting punktet, lesen Sie hier.
Doch ich würde allen KMU sagen: Der Aufwand lohnt sich.
Rebecca Maskos begegnen auf ihrem Karriereweg als Journalistin mit Behinderung allerlei Vorurteile. Die meisten davon unbegründet, wie sie sagt.
„Sagen Sie, Ihr Auto is ja tagsüber nie da, wie kommt denn dat?
Fachkräfte aus dem Ausland: Krabbensuppe und Gazpacho – Bei „Fisch Klette“ auf der Nordseeinsel Langeoog kocht jetzt ein Spanier. So lief die Vermittlung ab.
Inzwischen kann ich sagen, ich habe hier eine zweite Familie gefunden.
In Nordthüringen gibt es in der Schule statt Blockpraktikum ein Jahr lang wöchentliche Praxistage. Der „Tag in der Praxis“ wurde mit dem Deutschen Fachkräftepreis 2025 ausgezeichnet. Hier lesen Sie mehr.
„Wir als Verbund organisieren alles und das Unternehmen muss nur sagen: Ich mach
Friederike und Simone Strate führen die Strate-Brauerei in Detmold und behaupten sich erfolgreich gegen die Konkurrenz der Bierkonzerne.
„Das mag eine verstaubte Einstellung sein, aber uns ist das wichtig“, sagen sie.
Viele Jugendliche gelten als nicht reif für eine Ausbildung. Mit der richtigen Förderung blühen sie aber geradezu auf – so wie Mahmoud Fadel.
Wie viel Siemens dafür aufbringt, könne er nicht sagen; weil es schwierig sei, eine
Frederike Probert ist Gründerin des Netzwerks Mission Female. Im Podcast erklärt sie, wie Frauen ihre Karriere fördern können und welchen Beitrag Arbeitgeber:innen leisten.
rein kulturellen Hintergrund her eine andere „attitude“ haben, wie die Amerikaner sagen
