Wer oft in Meetings sitzt, weiß, wie ineffizient sie sein können. Doch wenn man sie richtig strukturiert, können sie Unternehmen weit voranbringen.
Ermunterung ist erlaubt: ,Du kennst dich doch mit Thema XY aus, kannst du etwas dazu sagen
Es gibt viele Maßnahmen gegen Stress im Arbeitsleben. Arbeitgeber sollten sowohl die Pflicht als auch die Kür beherrschen. Lesen Sie mehr dazu in Faktor A.
mehr Sport treiben (gern auch während der Mittagspause), sie sollten mehr Nein sagen
Die Kobjolls haben ihr Hotel Schindlerhof in Nürnberg an Tochter Nicole übergeben. Dank guter Planung ein Beispiel für reibungslose Unternehmensnachfolge.
„Und wenn wir einen Bereich an jemanden übertragen, hat derjenige dort das Sagen.
Gründe für einen Ausbildungsabbruch gibt es viele. Einigen können ausbildende Unternehmen frühzeitig vorbeugen.
sie etwas fragen – und nun wird von ihnen verlangt, dass sie von sich aus etwas sagen
Lutz Missbach ist Personalleiter bei der Darguner Brauerei in Mecklenburg-Vorpommern. Im Podcast spricht er über Schwierigkeiten und Lösungsansätze bei der Azubisuche.
Ich kann nicht genau sagen, ob es hier an der Region liegt oder ob es auch etwas
Die Hamburger Sparkasse nutzt den Girls’Day und Boys’Day, auch um sich beim Nachwuchs zu präsentieren. Im Podcast erklärt Corinna Mönke, wie der Aktionstag für ihren Betrieb und die Jugendlichen zum Erfolg wird. Jetzt reinhören!
Ach so, im Durchschnitt 12-13 Jahre, würde ich sagen.
Sabine Menke über die ersten 100 Tage im Job – und was Unternehmen ihren Neuankömmlingen an die Hand geben sollten
People-Abteilung führen, um die Newies in die ersten Dinge gut einzuführen, um ihnen einmal zu sagen
Wegen des Fachkräftemangels stellen viele Arbeitgeber Häftlinge ein und machen damit gute Erfahrungen. Vier Resozialisierungshelfer berichten über die Arbeitsvermittlung.
Wir führen keine Statistik, aber wir können sagen, dass die Nachfrage sehr hoch ist
Seit fünf Jahren arbeiten die Angestellten des Wiener Technologieunternehmens TELE Haase ohne Chefs. Geschäftsführer Markus Stelzmann zieht eine Zwischenbilanz.
Um es kurz zu sagen: Wir haben ungefähr 2,5 Millionen Euro Umsatz weggeschmissen
Die Kompetenzen für die Arbeitswelt 4.0 gehen weit über fachliches und technisches Know-how hinaus. Coach Annette Vorpahl erklärt, welche Fähigkeiten immer wichtiger werden.
einerseits die Gabe, sich selbst zurückzunehmen, andererseits, klar seine Meinung zu sagen
