Eine hübsche Stellenanzeige reicht nicht mehr: Wer die passenden Mitarbeiter zu sich locken will, sollte zur Arbeitgebermarke werden.
In Befragungen sagen heute 87 Prozent der Mitarbeiter, sie seien stolz darauf, bei
Das Projekt Shift Hamburg will Studienabbrechern Alternativen wie Berufsausbildungen aufzeigen. Warum Arbeitgeber diese Bewerbergruppe gezielt ansprechen sollten
Für Unternehmer ist es ohne Test praktisch unmöglich, zu sagen, ob wirklich alles
Zwei Betriebe nehmen die Assistierte Ausbildung in Anspruch und verhelfen ihren Azubis zum erfolgreichen Abschluss.
bestehen.“ Kaster ist immer im Bilde darüber, ob sein Azubi „auf Kurs ist“, wie er zu sagen
„Ich habe Mist gebaut!“ Um Fehler zuzugeben, braucht es ein vertrauensvolles Betriebsklima, in dem eine Fehlerkultur gedeiht. Doch was ist das eigentlich?
Wie müsste das Unternehmen sein, in dem Sie sich trauen zu sagen: „Ich habe Mist
Expertin Julia Schröder verrät, ob Multitasking möglich ist, welche Gefahren lauern und welche Lösungen es gibt.
Wichtigste ist, ein Vertrauensverhältnis im Team zu schaffen, in dem die Mitarbeiter sagen
Diversity: Vor acht Jahren hat der IT-Dienstleister Adacor mit dem Gendern interner Dokumente begonnen. Heute ist Vielfalt dort keine Parole, sondern gelebter Arbeitsalltag.
erfreulicherweise völlig normal, von „Mitarbeitenden“ zu sprechen oder „Beschäftigte“ zu sagen
Die ehemalige Chefsekretärin und heutige Bestseller-Autorin und Coach Katharina Münk über die Schwierigkeiten von Führungskräften mit Konflikten umzugehen.
Sie will sofort wissen, was sie Müller sagen soll.
Wie auch die Onlineshops kleiner Unternehmen mithilfe intelligenter Versanddienstleister konkurrenzfähig werden. Ein Marktüberblick.
Wie müsste das Unternehmen sein, in dem Sie sich trauen zu sagen: „Ich habe Mist
Nach dem Gespräch fallen Ihnen die besten Aussagen ein, um das zu sagen, was Ihnen
zweiten Eindruck eine Chance Bewerbungsunterlagen vermitteln einen ersten Eindruck, sagen
