Julia Kalder, Managerin im Bereich Agile Organizational Development bei Henkel, gibt Einblicke in ihr Coming-out
Gesprächen im privaten Umfeld wurde mir klar, dass ich mich auch im Job würde outen müssen
Welche Business-Idee hat Zukunft? Um das herauszufinden, kamen beim Xathon in Berlin rund 150 talentierte Frauen zusammen. Wir haben drei von ihnen, die für Henkel in Dubai, Düsseldorf und Stamford arbeiten, begleitet. So verschieden wie die drei Frauen selbst sind ihre Ideen für das Unternehmen von morgen.
Packungen, um zuhause nicht zu viele unterschiedliche Waschmittelflaschen horten zu müssen
Vom Rohstoff zum Klebstofftest: Beispiel Stärkekleber
Sie müssen sich gut mit den Dingen verbinden, die sie kleben sollen. 2.
Mit der globalen Initiative Digital Upskilling will Henkel alle Mitarbeiter weltweit auf ein gemeinsames Level heben und ihnen frühzeitig die digitalen Fertigkeiten für die Zukunft vermitteln. Projektleiterin Franziska Schatt erklärt, wie das Unternehmen den digitalen Wissensstand der Belegschaft erhebt
Die Analyse zeigt uns, wo wir ansetzen müssen.
Das Experiment zeigt, wie Salzzugabe die Dichte von Wasser ändert.
Menschen sogar ins Wasser und lesen dabei Zeitung, ohne Schwimmbewegungen machen zu müssen
Erfolgreich, engagiert, ehrlich: In der Porträt-Serie #StarkeFrauen erzählen Henkel-Mitarbeiterinnen ihre Geschichte
Anfangs hatte ich das Gefühl, mich beweisen zu müssen und zu zeigen, dass ich den
