In acht einfachen Schritten erklärt die IHK Berlin wie Unternehmen zum passenden Auszubildenden kommen.
Mehr Informationen zu www.ausbildung.berlin und Ihren Zugang zum Ausbildungsportal
Die IHK Berlin geht wieder auf Tour durch die Bezirke – mit einer deutlich erweiterten Ausgabe ihres erfolgreichen Pop-Up-Office-Formats. Was 2023 als Pilotprojekt begann, hat sich inzwischen zu einem festen Bestandteil der regionalen Wirtschaftsförderung entwickelt.
.–13.02.2026 Marzahn-Hellersdorf Anmeldung nicht mehr möglich 16.02.–06.03.2026
Ob im Privatleben oder im Geschäftsalltag – gestritten wird oft. In Berlin existiert ein vielfältiges Angebot, um einen Konflikt außergerichtlich beizulegen.
Arbeitsschwerpunkten, Erfahrungen und Qualifikationen Weitere Hilfestellungen für mehr
Beteiligungskalender für Unternehmen die sich in Planung und Kiezentwicklung einbrigen möchten.
Unternehmen in Planung und Kiezentwicklung einbringen Hier finden Sie Termine zu mehr
Berliner Unternehmen übernehmen Verantwortung und engagieren sich. Dieses Engagement äußert sich in vielfältiger Form. Unternehmen setzen sich für ihren Standort ein und schaffen Arbeitsplätze.
Die IHK Berlin setzt sich mit vielen Aktivitäten für noch mehr unternehmerisches
Die Teilnehmer der Initiative informieren an Schulen bzw. Hochschulen zum Thema Existenzgründung und Selbstständigkeit und leisten so einen Beitrag zur Berufsorientierung junger Menschen.
Hier erfahren Sie mehr! Läuft bei uns!
Der betriebliche Umweltschutz konfrontiert Unternehmen in Berlin mit vielen Vorschriften. Unser Überblick rund um das Thema Umweltrecht hilft weiter.
Unsere Angebote bieten Ihnen mehr Durchblick durch das Dickicht.
dass ein gut gestalteter Übergang von der Schule in den Beruf entscheidend ist, um mehr
Zertifikats- und Prüfungslehrgang, Seminare oder Workshop? Welches Weiterbildungsformat ist am besten geeignet für mich? Wir haben unser Angebot nach Ihren Bedürfnissen sortiert.
Video: Blended Learning und mehr: Digital ist kein Problem Corona hat die Weiterbildung
Fachkräftesicherung hat für IT hohe Priorität! Auf dem Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte herrscht ein struktureller Fachkräftemangel. Der demografische Wandel wird in den nächsten Jahren die bereits verschärfte Mangellage zusätzlich befeuern.
IT-Fachkräften forcieren Da der Bedarf an qualifizierten IT-Talenten längst nicht mehr
