Das Vorhaben entwickelt Szenarien zur „Zukunft der Arbeit“ in Indien und Ruanda und fördert den nationalen und internationalen Austausch zu dem Thema.
verlagert sich zunehmend global und die digitale Transformation verschiebt immer mehr
Innerbetriebliche Gleichstellung von Frauen und Männern in der GIZ ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Mehr als ein Drittel der Führungskräfte im Unternehmen sind heute Frauen.
Das Vorhaben verbessert die Rahmenbedingungen für urbane und ländliche Elektromobilität in Kenia und unterstützt die Dekarbonisierung des Verkehrswesens.
Ausgangssituation Bereits mehr als 90 Prozent des erzeugten Stroms in Kenia stammen
Das Projekt bringt Strategien zur Digitalisierung Tunesiens voran und vereinfacht damit bürokratische Prozesse für Bürger*innen und Verwaltungen.
dem Arabischen Frühling 2011 ein dynamisches IT-Ökosystem entstanden, das bereits mehr
Kinder und Jugendliche erlernen durch sportliche Aktivitäten in sicherer Umgebung soziale Kompetenzen und Werte wie Empathie, Fairplay, Toleranz und Selbstvertrauen.
Mitte 2016 waren in Jordanien offiziell mehr als 655.000 Geflüchtete aus Syrien registriert
Die GIZ unterstützt die Finanzaufsicht in Peru dabei, illegale Finanzströme mithilfe von künstlicher Intelligenz einzudämmen.
Jährlich sind es mehr als 23.000 – Tendenz steigend.
Das Projekt unterstützt die Dezentralisierung und befähigt Lokalverwaltungen dazu, die öffentlichen Dienstleistungen zu verbessern.
Ausgangssituation Einkommen und wirtschaftliches Wachstum sind in Sambia ungleich verteilt: mehr
Die GIZ unterstützt Entwicklungsländer weltweit bei der Bekämpfung illegaler Finanzströme. Wie dies erfolgreich geht, zeigt das Beispiel Kenia.
Der Gedanke dahinter: Nur wenn Kriminelle nicht mehr in der Lage sind, ihre illegalen
Die GIZ rüstet Kühlschränke für Impfstoffe mit Solarenergie aus und wartet sie digital.
gegen Tuberkulose, COVID-19 und andere Medikamente zuverlässig kühlen und damit mehr
Yassine Alj, Energieunternehmer aus Marokko Bis zum Jahr 2030 möchte Marokko mehr
