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„Sredzki 44“ – das sind elf Wohnungen, eine Gewerbeeinheit und ein Informations- und Ausstellungszentrum, welches über altersgerechtes, generationenverbindendes Wohnen und Bauen informiert. Das Musterhaus soll ein Ort selbstbestimmten, gemeinschaftlichen und solidarischen Lebens und ein Treffpunkt im Quartier werden.
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Zum Nationalen Aktionstag zur Unternehmensnachfolge durch Frauen fand in Cottbus-Senftenberg die Auftaktveranstaltung des Pilotprojekts „Frau-Handwerk-Nachfolge“ statt. Das Bundesgleichstellungsministerium fördert das Projekt.
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Die Jugend-Redaktion „jung genug“ entwickelt neue digitale Formate für jugendgerechte Kommunikation und Information. Die Inhalte sind auf einem Blog und ab sofort auf dem neuen Instagram-Kanal der Redaktion zu finden.
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Jungen Menschen und Fachkräften der Kinder- und Jugendhilfe eine Auseinandersetzung mit anderen Ländern ermöglichen – das ist das Ziel der internationalen Jugendarbeit. Die Bundesregierung fördert sie.
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Ziel des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ ist es, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.
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Für die geplante Grundgesetzänderung ist eine Zwei-Drittel-Mehrheit im Bundestag
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Mit dem Nationalen Aktionsplan für Kinder- und Jugendbeteiligung entwickelte das Bundesjugendministerium die Jugendstrategie der Bundesregierung weiter. Das zentrale Anliegen ist eine direkte, sichtbare und wirkungsvolle Beteiligung junger Menschen.
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Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hat vielfältige Ursachen. Sie kann nur im Zusammenwirken verschiedener Maßnahmen verringert werden. Ein Baustein ist das Gesetz zur Förderung der…
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Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hat vielfältige Ursachen. Sie kann nur im Zusammenwirken verschiedener Maßnahmen verringert werden. Ein Baustein ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz in Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz). Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 erfordert eine Weiterentwicklung des Entgelttransparenzgesetzes.
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Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hat vielfältige Ursachen. Sie kann nur im Zusammenwirken verschiedener Maßnahmen verringert werden. Ein Baustein ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz in Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz). Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 erfordert eine Weiterentwicklung des Entgelttransparenzgesetzes.
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