Welche Kriterien und Verfahren für die Bestimmung und Höhe des Entgelts gelten, können Beschäftigte seit 2018 mit Hilfe des individuellen Auskunftsanspruchs erfahren.
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Unsere Gesellschaft lebt von Vielfalt. Zugewanderte Fachkräfte, Geflüchtete und Menschen mit Migrationsgeschichte sollen ohne Barrieren und Diskriminierung Zugang zu hochwertiger Bildung erhalten. Eine echte Chancengerechtigkeit stärkt unsere Demokratie und den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Gemeinsam mit zahlreichen Akteurinnen und Akteuren gestalten wir eine inklusive Bildungslandschaft, die die Demokratie stärkt und den Zusammenhalt kommender Generationen fördert.
Mehr dazu finden Sie hier.
Das Bundeskabinett hat beschlossen, die gesetzliche Bundeseinlage für die Bundesstiftung Mutter und Kind erstmals seit 1993 zu erhöhen. Schwangere Frauen in Notlagen sollen damit künftig wirksamer unterstützt werden.
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Praxisnahe Informationen helfen Arbeitgebenden, Betriebsräten und Personalräten ihre Aufgaben nach dem Entgelttransparenzgesetz zu erfüllen.
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Am 6. Juli 2017 ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen in Kraft getreten. Ziel des Gesetzes ist es, das Gebot des gleichen…
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Familien mit kleinen Einkommen stärken und faire Chancen auf gesellschaftliche Teilhabe für Kinder schaffen. Das sind die Ziele des Starke-Familien-Gesetzes.
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Der Dritte Gleichstellungsbericht beleuchtet, wie die Digitalisierung die Gleichstellung von Frauen und Männern fördern und ihnen gleiche Chancen in der digitalen Wirtschaft eröffnen kann. Die Bundesregierung hat den Bericht jetzt beschlossen.
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Frauen, junge Menschen, Personen mit Migrationshintergrund und Angehörige der queeren Community sind besonders oft von Gewalt betroffen
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Das Ziel des Zweiten Führungspositionen-Gesetzes ist, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und verbindliche Vorgaben für die Wirtschaft und den öffentlichen Dienst zu machen.
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Praxisnahe Informationen helfen Arbeitgebenden, Betriebsräten und Personalräten ihre Aufgaben nach dem Entgelttransparenzgesetz zu erfüllen.
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