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und Lebensphasen: gerade in unsicheren Zeiten sollte Vereinbarkeit vom „Nice-to-have
Personalstrategie statt „Nice-to-have“: Vereinbarkeit verbindlich verankern Hintergrundmeldung

Wie können Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel, Transformationsdruck und wirtschaftlicher Unsicherheit resilient bleiben? Welche Rahmenbedingungen sind notwendig, damit Beschäftigte ihr ganzes Potenzial entfalten und ihre bestmögliche Leistung erbringen können? Welche Rolle spielt eine strategisch verankerte Familienfreundlichkeit dabei? Und warum ist Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine Grundvoraussetzung für wirtschaftliche Stärke?
, weshalb Familienfreundlichkeit gerade in herausfordernden Zeiten kein Nice-to-have