Drei neue Forscherwelt-Standorte
Henkel-Mitarbeiter die Kinder mit Herzblut. 1 / 2 Wo es keine physische Forscherwelt gibt
Erfolgreich, engagiert, ehrlich: In der Porträt-Serie #StarkeFrauen erzählen Henkel-Mitarbeiterinnen ihre Geschichte
richtigen Leute um dich hast und auch auf deine körperliche Gesundheit achtest, gibt
Erfolgreich, engagiert, ehrlich: In der Porträt-Serie #StarkeFrauen erzählen Henkel-Mitarbeiterinnen ihre Geschichte
Doch in ihrem Leben gibt es viele Parallelen.
Vietnam ist ein Zentrum der globalen Schuhindustrie. Vor allem für hochwertige Sneaker-Modelle setzen Hersteller auf Technologie von Henkel. Das Unternehmen unterstützt sie dabei, ihre komplexe Produktion durch neue Klebstofflösungen zu automatisieren und geht so die großen Herausforderungen der Branche an.
Es gibt zahlreiche Modelle, jedes Modell wird in verschiedenen Größen gefertigt,
Automatisierung gewinnt für Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Auch bei Henkel werden Arbeitsabläufe durch das Zusammenspiel von Maschine und Mensch optimiert.
Für die Arbeit mit dem Datensammler gibt es einen eigenen Trainingskanal.
Im Rahmen des Programms Volunteers@Heart unterstützt Henkel Mitarbeiter:innen dabei, sich ehrenamtlich zu engagieren
das auch zelebrieren.“ Als ich den Aufruf gesehen habe, dass es die Möglichkeit gibt
Mit der globalen Initiative Digital Upskilling will Henkel alle Mitarbeiter weltweit auf ein gemeinsames Level heben und ihnen frühzeitig die digitalen Fertigkeiten für die Zukunft vermitteln. Projektleiterin Franziska Schatt erklärt, wie das Unternehmen den digitalen Wissensstand der Belegschaft erhebt
Denn es gibt zwar viel, aber manches ist über die Jahre eher aus einem Gefühl heraus
Freiwillige von Henkel Südafrika setzen sich gegen Ungleichheit in der Bildung ein
Die Initiative gibt mir jetzt die Möglichkeit, das auch für andere zu tun.
Als das Virus begann sich auszubreiten, mussten alle bei Henkel lernen, damit umzugehen. Mitarbeiter aus allen Regionen und Unternehmensbereichen erzählten ihre inspirierenden Geschichten darüber, wie sie ihren Kollegen, der Öffentlichkeit oder dem Unternehmen in der Krise geholfen haben. Wir haben ein paar Beispiele gesammelt.
Sein Verantwortungsgefühl sei so ausgeprägt, dass es für ihn keine Zeitpläne gibt
Erfolgreich, engagiert, ehrlich: In der Porträt-Serie #StarkeFrauen erzählen Henkel-Mitarbeiterinnen ihre Geschichte
und Claudia Wittfoth, deren Liebe zum Laufen ihnen auch in schweren Zeiten Halt gibt
