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Chancengleichheit im DLR

https://www.dlr.de/de/karriere-und-nachwuchs/chancengleichheit-im-dlr

Für das DLR sind die richtigen Rahmenbedingungen sowie ein gutes und wertschätzendes Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung. Auf diese Weise erhalten die Beschäftigten in ihrer Vielfalt faire Chancen, zeitgemäße Karrierewege sowie flexible Arbeitsmodelle. Ziel des DLR ist es, die berufliche Tätigkeit und das Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Die DLR-Mitarbeitenden erfahren Wertschätzung unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Um dies nach innen und nach außen zu unterstreichen, hat das DLR 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet – eine Initiative für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt. Für seine vorbildlich an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik wird das DLR seit 2004 regelmäßig mit dem Prädikat TOTAL E-QUALITY ausgezeichnet.
Gleichstellung Seit 2017 gibt es eine gewählte Gleichstellungsbeauftragte im DLR

Chancengleichheit im DLR

https://www.dlr.de/de/karriere-und-nachwuchs/chancengleichheit-im-dlr/

Für das DLR sind die richtigen Rahmenbedingungen sowie ein gutes und wertschätzendes Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung. Auf diese Weise erhalten die Beschäftigten in ihrer Vielfalt faire Chancen, zeitgemäße Karrierewege sowie flexible Arbeitsmodelle. Ziel des DLR ist es, die berufliche Tätigkeit und das Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Die DLR-Mitarbeitenden erfahren Wertschätzung unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Um dies nach innen und nach außen zu unterstreichen, hat das DLR 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet – eine Initiative für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt. Für seine vorbildlich an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik wird das DLR seit 2004 regelmäßig mit dem Prädikat TOTAL E-QUALITY ausgezeichnet.
Gleichstellung Seit 2017 gibt es eine gewählte Gleichstellungsbeauftragte im DLR

Social Media

https://www.dlr.de/de/ff/aktuelles/social-media

Auf seinen Social-Media-Kanälen versorgt das Institut für Future Fuels seine Followerinnen und Follower mit aktuellen Studienergebnissen, Veranstaltungs-Meldungen, spannenden Bildern und Videos sowie mit den neuesten Informationen rund um die Energieforschung im DLR.
Auf LinkedIn präsentiert sich das Institut für Future Fuels als Arbeitgeber und gibt

Social Media

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Lust auf mehr Insights und Hintergründe können unsere Followerinnen und Follower auf den Social Media Kanälen des Institutes für Verkehrsforschung und des Forschungsbereichs Verkehr stillen. Wir informieren und tauschen uns gerne mit euch dort aus!
LinkedIn präsentiert sich das Institut für Verkehrsforschung als Arbeitgeber und gibt