Was Unternehmer und Personaler über die Azubis von heute aus der Erfahrung einer Berufsberaterin wissen müssen.
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Mit dem Teilhabechancengesetz erhalten Arbeitgeber Lohnkostenzuschüsse für langzeitarbeitslose Bewerber. Wie das funktioniert zeigt ein Beispiel aus Berlin
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2015 hat der Gartenbaubetrieb Theilmeier sein Ausbildungskonzept komplett überarbeitet. Das heutige Fazit des Geschäftsführers lautet: „Fachkräftemangel? Nicht bei uns.
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Mit 24 Jahren hat Michael Lau einen schweren Unfall. Als er aus dem Koma erwacht, ist er gelähmt. Lau kämpft, schult um und bekommt einen Job bei VW.
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Bei Speick ist Employer Branding keine Floskel: Zufriedene Mitarbeiter sorgen beim Naturkosmetikhersteller seit Jahrzehnten für nachhaltiges Wachstum.
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Der Fachkräftemangel ist längst Realität. Ein Ausweg ist die Vermittlung ausländischer Fachkräfte, wie das Erfolgsbeispiel Habotec in Lübeck zeigt.
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Die Präsenz eines Betriebs in Schulen oder auf Ausbildungsmessen reicht nicht mehr, sagt Unternehmerin Angela Papenburg, und hat innovative Ideen für die Berufsorientierung.
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Das Teilhabechancengesetz fördert Arbeitgeber mit hohen Zuschüssen und Coachingmaßnahmen bei der Integration von Langzeitarbeitslosen.
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Florian Post stieg trotz Behinderung vom Praktikanten zum Inhaber eines Handwerksbetriebs auf. Als er einen Autisten einstellt, muss er Bedenken seiner Mitarbeiter ausräumen.
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