Langzeitarbeitslose kommen häufig schwierig wieder in Arbeit. Der Bund unterstützt Betriebe mit dem Teilhabechancengesetz bei der Anstellung.
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Olena aus der Ukraine arbeitet in der Pflege in Deutschland. Wie der Job-Turbo Deutschland Fachkräfte bringt ► Faktor A
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Ohne Bewerbungsprozess Stellen besetzen: Open Hiring macht es möglich. Das spart Zeit. Ziel ist aber v.a. ein vorurteilsfreier Bewerbungsprozess. Jetzt weiterlesen.
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Das Telgter Modell holt lokale Firmen in die Schulen, damit Arbeitgeber für sich werben können und Schüler von einer Ausbildung überzeugt werden.
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Wie verhalte ich mich in digitalen Vorstellungsgesprächen? Worauf muss ich bei Videokonferenzen achten? Zwei Expertinnen geben Tipps.
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Die Wünsche der Azubis: Die Generation Z legt Wert auf Verantwortung, Abwechslung und langfristige Perspektiven bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs.
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Charly aus Flensburg hat in einem Praktikumsmarathon 44 Handwerksbetriebe kennengelernt, bevor sie sich für eine Ausbildung entschied. Arbeitgeber müssen sich ins Zeug legen.
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Herzog-Bau aus Thüringen hat drei schwerbehinderte Menschen eingestellt. Ein Schritt, der im Betrieb erst auf Widerstand stieß, von dem am Ende das Unternehmen profitierte.
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In technischen Berufen herrscht Personalmangel. Der Verein Tech in the City bringt Arbeitgeber, Berufsberatungen und Arbeitnehmende zusammen. Lesen Sie mehr!
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Regine Ram hilft behinderten Menschen mit Behinderung zu einem festen Job – und zerstreut bei Arbeitgebern so manches Vorurteil.
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