„Meine Schicht beginnt um 4:30 Uhr und wir wissen nicht, wann wir nach Hause gehen können. Manchmal arbeiteten wir 4 Stunden, manchmal 12.“
Mai 2026 Kritische Fragen an Hugo Boss: Strategische Neuausrichtung darf nicht auf
Überlange Arbeitszeiten, niedrige Löhne, fehlende Arbeitsverträge – diese Missstände treten in der gesamten textilen Kette auf. Die vorliegende Studie
Mai 2026 Kritische Fragen an Hugo Boss: Strategische Neuausrichtung darf nicht auf
Keinen Grund sich zu schämen: Die Forderung nach existenzsichernden Löhnen ist ein Menschenrecht!
Mai 2026 Kritische Fragen an Hugo Boss: Strategische Neuausrichtung darf nicht auf
Schwedische CCC-Kolleg*innen haben anhand von Best Practise Beispielen eine Anleitung für Unternehmen erarbeitet, die jetzt auch auf englisch erschienen ist.
Mai 2026 Kritische Fragen an Hugo Boss: Strategische Neuausrichtung darf nicht auf
Ein breites Bündnis – darunter unsere Mitgliedsorganisationen FEMNET & INKOTA-netzwerk sowie unsere Berliner Aktionsgruppe – machte sich dafür stark, für
Denn nach Rana Plaza und Ali Enterpirises darf es nicht geschehen, dass die Menschen
Patel Cotton Industries ist eine Entkernungsfabrik in der indischen Stadt Dhrangadhra im Bundesstaat Gujarat, die 1995 gegründet wurde und später eine
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Die Coronavirus-Pandemie hat seit Ende 2019 auf der ganzen Welt Schäden verursacht. Viele globale Wirtschaftsbranchen wurden hart von der Pandemie getroffen –
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Dass in den Nähfabriken in Asien Hungerlöhne gezahlt werden, ist inzwischen vielen Menschen bekannt. Dass selbst in der EU und deren Nachbarschaft ähnliche
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Das sich über Jahre hinziehende Verfahren im Fall Ali Enterprises, Pakistan, alarmiert ebenfalls in Sachen Gebäudesicherheit und Brandschutz. Das forensische
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