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Shaping Futures möchte Menschen befähigen, ihre Zukunft in die eigene Hand zu nehmen. Entdecke wie Bui Van Son seinen Traum vom eigenen Friseursalon verwirklich hat.
Craig Smith, Sons Lieblingstrainer bei Shaping Futures Son während eines Fotoshootings
Wie Henkel durch intelligentes Tracking die Trainingsvorbereitung verbessert
Und wie kommt Henkel bei diesen Tracking-Tools ins Spiel?
Vom Rohstoff zum Klebstofftest: Beispiel Stärkekleber
aktivieren Wenn Sie auf die untere Schaltfläche klicken, wird externer Inhalt geladen, bei
Erfolgreich, engagiert, ehrlich: In der Porträt-Serie #StarkeFrauen erzählen Henkel-Mitarbeiterinnen ihre Geschichte
Stelle als Vertriebsleiterin für den Unternehmensbereich Wasch- und Reinigungsmittel bei
Innovationen im Bereich der gedruckten Elektronik ermöglichen neuartige Produkte und Lösungen, die sogar Leben retten können. Mit funktionalen Lacken von Henkel werden heute elektronische Schaltungen auf nahezu jede Oberfläche oder jedes Material gedruckt – und eröffnen Unternehmen beispielsweise im Gesundheitswesen neue Möglichkeiten, die Lebensqualität von Patienten zu verbessern.
Diese tragen dazu bei, den Druck auf die Gesundheitssysteme zu verringern, der durch
Ausweitung der internationalen Bildungsinitiative von Henkel
Bei Experimenten rund um die Themen Kleben, Waschen & Reinigen, Kosmetik und Nachhaltigkeit
Wie eine gute Innovationskultur gelingt und zum unternehmerischen Erfolg beiträgt und warum Innovationen im Henkel-Purpose verankert sind
Bei der Umsetzung einer Kultur, die innovatives Denken und Handeln fördert, sehen
Experiment zur Unterscheidung von Wasser- und Fett in der Milch
Vergleiche: Wie groß ist der Fettfleck bei Kondensmilch?
Welche Business-Idee hat Zukunft? Um das herauszufinden, kamen beim Xathon in Berlin rund 150 talentierte Frauen zusammen. Wir haben drei von ihnen, die für Henkel in Dubai, Düsseldorf und Stamford arbeiten, begleitet. So verschieden wie die drei Frauen selbst sind ihre Ideen für das Unternehmen von morgen.
Jahre alt, will mehr Gleichberechtigung von Frauen und Männern in Unternehmen – ob bei