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Lernen als Kulturfrage: Wie digitale Formate die Weiterbildung individueller, einfacher und effektiver machen

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Schon seit einigen Jahren setzt Henkel neben klassischen Präsenzformaten auch auf virtuelle Angebote zur Weiterbildung der Mitarbeiter weltweit. 2019 ging eine moderne, intuitive und nutzerfreundliche Plattform an den Start, die neben eLearnings, Podcasts und Videos auch virtuelle Austauschformate beinhaltet. Eine Investition in die digitale Transformation des Unternehmens.
Global Head of HR Strategy, Leadership, Talent Management and Diversity & Inclusion bei

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Remote Leadership – für das Team da sein, ohne wirklich da zu sein

https://www.henkel-forscherwelt.de/ueber-uns/aktuelles/2020-04-16-remote-leadership-fuer-das-team-da-sein-ohne-wirklich-da-zu-sein-1056514

Ein kurzes „Hallo“, wenn man den Kopf ins Büro steckt, ein Gespräch an der Kaffeemaschine, ein informeller Austausch zwischen zwei Meetings – oft sind diese kleinen, persönlichen Begegnungen viel wichtiger, als wir denken. Sie schaffen Vertrauen und fördern Beziehungen. Wie ist es möglich, diese Beziehungen ohne physischen Kontakt zu pflegen? Wenn du plötzlich gezwungen bist, mit wenig bis gar keiner Vorbereitung ein Team aus der Ferne zu leiten
zum Beispiel durch tägliche Video-Check-Ins mit dem Team, um zu besprechen, was bei

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Neue Schritte für die Schuhproduktion: Wie Henkel in Vietnam die Automatisierung der Branche fördert

https://www.henkel-forscherwelt.de/ueber-uns/aktuelles/2020-06-09-neue-schritte-fuer-die-schuhproduktion-wie-henkel-in-vietnam-die-automatisierung-der-branche-foerdert-1073646

Vietnam ist ein Zentrum der globalen Schuhindustrie. Vor allem für hochwertige Sneaker-Modelle setzen Hersteller auf Technologie von Henkel. Das Unternehmen unterstützt sie dabei, ihre komplexe Produktion durch neue Klebstofflösungen zu automatisieren und geht so die großen Herausforderungen der Branche an.
Bewegungen des Trägers später bestmöglich unterstützt“, so Nam Luong, Marketingleiter bei

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