Mithilfe verschiedener Training-Angebote wie zum Beispiel dem Learning Hub unterstützt Henkel die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen.
Auch bei Henkel spielt digitales Lernen eine zentrale Rolle.
Zukunft widerrufen, indem Sie die Cookies auf unserer Webseite unter „Cookies“ bei
Erfolgreich, engagiert, ehrlich: In der Porträt-Serie #StarkeFrauen erzählen Henkel-Mitarbeiterinnen ihre Geschichte
Nachdem sie bei ihrem letzten Rennen – dem Kyoto-Marathon – eine neue persönliche
Wie Henkel durch intelligentes Tracking die Trainingsvorbereitung verbessert
Und wie kommt Henkel bei diesen Tracking-Tools ins Spiel?
Erfolgreich, engagiert, ehrlich: In der Porträt-Serie #StarkeFrauen erzählen Henkel-Mitarbeiterinnen ihre Geschichte
kam sie zum Ingenieurstudium ans Trinity College in Dublin, wo der Frauenanteil bei
Erfolgreich, engagiert, ehrlich: In der Porträt-Serie #StarkeFrauen erzählen Henkel-Mitarbeiterinnen ihre Geschichte
Stelle als Vertriebsleiterin für den Unternehmensbereich Wasch- und Reinigungsmittel bei
Erfolgreich, engagiert, ehrlich: In der Porträt-Serie #StarkeFrauen erzählen Henkel-Mitarbeiterinnen ihre Geschichte
Die Schwiegermutter sprang ein, wenn es bei Melissa einmal später wurde.
Ausweitung der internationalen Bildungsinitiative von Henkel
Bei Experimenten rund um die Themen Kleben, Waschen & Reinigen, Kosmetik und Nachhaltigkeit
Wie wird die Arbeitswelt der Zukunft aussehen? Wie können wir innovativ am technischen Fortschritt mitwirken? Und welche neuen Regeln brauchen wir im Zeitalter der künstlichen Intelligenz? Diesen und vielen anderen Fragen geht die deutschlandweite Bildungsoffensive „ada | Fellowship“ der Handelsblatt Media Group nach.
Wir haben bei drei unserer ada-Fellows nachgehakt: Wie wichtig ist das richtige
Welche Business-Idee hat Zukunft? Um das herauszufinden, kamen beim Xathon in Berlin rund 150 talentierte Frauen zusammen. Wir haben drei von ihnen, die für Henkel in Dubai, Düsseldorf und Stamford arbeiten, begleitet. So verschieden wie die drei Frauen selbst sind ihre Ideen für das Unternehmen von morgen.
Jahre alt, will mehr Gleichberechtigung von Frauen und Männern in Unternehmen – ob bei
