Im Gewaltpräventionsgesetz sind grundlegende Ziele, Vorgehensweisen und Maßnahmen festgehalten.
Inklusion © Mohr / EKHN / gettyimages Gewaltpräventionsgesetz Null Toleranz bei
Fälle sexualisierter Gewalt, in denen die EKHN institutionelle Verantwortung trägt und die strafrechtlich nicht mehr verfolgt werden können, werden der Anerkennungskommission vorgelegt.
Verkündigungsdienst Jobs Kontakt Inklusion © EKHN / Mohr Null Toleranz bei
Wenn Sie Opfer sexualisierter Gewalt oder eines anderen Gewaltaktes in einer Einrichtung der EKHN geworden sind, können Sie auch Ansprechpartner:innen in der EKHN informieren.
EKHN Hier finden Betroffene Ansprechpartner:innen in der EKHN Null Toleranz bei
In Fragen des Glaubens und der Theologie, bei der Suche nach persönlicher Identität
In Fragen des Glaubens und der Theologie, bei der Suche nach persönlicher Identität
Ansprechpartner:innen unabhängiger Stellen stehen den Menschen, die von Gewalt betroffen sind, zur Seite.
Mohr Hier finden Betroffene unabhängige Ansprechpartner:innen Null Toleranz bei
Zum 1. Mai 2024 hat die Fachstelle gegen Sexualisierte Gewalt in der EKHN ihre Arbeit in neuer Ausstattung aufgenommen.
zur Gemeindebriefvorlage ForuM-Studie Für Engagierte Medien Null Toleranz bei
Die EKHN hat neue „Leitlinien gegen sexualisierte Gewalt und andere grenzverletzende Verhaltensweisen“ herausgegeben, die relevant für die Ausübung eines Amtes im kirchlichen Kontext sind – insbesondere im seelsorgerlichen Dienst.
andere grenzverletzende Verhaltensweisen Für Engagierte Aktuelles Null Toleranz bei
Mit der Plakatkampagne „Wir schauen hin und handeln“ (handeln-hilft.de) zeigt die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) eine klare Haltung der Nulltoleranz gegenüber sexualisierter Gewalt.
Jobs Kontakt Inklusion © EKHN / Mohr Für Engagierte Null Toleranz bei
Für die Umsetzung der im Gesetz festgeschriebenen Grundsätze hat die EKHN eine Fachstelle gegen Sexualisierte Gewalt geschaffen.
Inklusion © EKHN / Mohr Hier finden Betroffene Ansprechpartner:innen Null Toleranz bei
Situationen von Ausgrenzung und möglicher Gewalt sollen gar nicht entstehen – deshalb werden präventive Maßnahmen ergriffen
Bereits bei der Auswahl des Personals (bzw. bei Werkverträgen mit einem Dienstleister
