Entgeltstrukturen soll vor allem Frauen dabei unterstützen, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei
Deutschland setzt sich in den Gremien der Vereinten Nationen für die Gleichstellung und den Schutz der Frauenrechte ein. Seit April 2019 ist Deutschland wieder Mitglied der Frauenrechtskommission. Zuvor war Deutschland von 1997 bis 2017 ununterbrochen Mitglied.
In Deutschland liegt dieses Mandat bei UN Women Nationales Komitee Deutschland e.V
Das Bundesgesellschaftsministerium denkt Daseinsvorsorge seit Jahren durch digitale Mittel neu. Dadurch können immer mehr Menschen zum Beispiel Familienleistungen wie das Elterngeld nutzungsfreundlich online beantragen.
Gesellschaftspolitik © BMBFSFJ Papierstapel, streikende Drucker, langes Warten am Telefon bei
Kindererziehung, Pflege von Angehörigen, Hausarbeit, Ehrenamt: Frauen wenden pro Tag im Durchschnitt 43,4 Prozent mehr Zeit für unbezahlte Sorgearbeit auf als Männer. Dieser Unterschied wird als Gender Care Gap bezeichnet.
Die Anfahrtszeiten werden bei der Berechnung des Gender Care Gap mit einbezogen.
Welche Auswirkungen hatte die Corona-Pandemie auf junge Menschen? Eine von der Bundesregierung geleitete Arbeitsgruppe aus Expertinnen und Experten hat die Folgen analysiert und Lösungsansätze entwickelt.
Kontakte, Lernlücken und mangelnde Bewegung haben Spuren hinterlassen – besonders bei
Mehr Frauen ins Handwerk bringen und Fachkräfte sichern: Das Projekt „Frau-Handwerk-Nachfolge“ hat zusammen mit Karin Prien Best-Practice-Beispiele für mehr Frauen und Chefinnen im Handwerk ausgezeichnet.
Projekt "Frau-Handwerk-Nachfolge" der bundesweiten gründerinnenagentur (bga) hat bei
Um die Rechte und Bedingungen von Personen in der Prostitution zu stärken und gleichzeitig Menschen vor Zwangsprostitution zu schützen, braucht es klare Regeln für die Prostitution in Deutschland.
verbindlichen gesundheitlichen Beratung: Prostituierte sind verpflichtet, ihre Tätigkeit bei
Hier finden Sie aktuelle Informationen des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ).
Rechtsvorschriften, amtliche Hinweise, Empfehlungen oder Auskünfte enthalten, gilt bei
Mit dem „KMU-Gleichstellungscheck“ können Personalverantwortliche die Chancengleichheit und Gleichstellung der Geschlechter in ihrem Unternehmen schnell und unkompliziert überprüfen.
bspw. familienfreundliche Arbeitszeiten oder großzügige Freistellungsregelungen bei
Mehrgenerationenhäuser sind Orte, an denen sich Menschen jeden Alters begegnen. Sie setzen sich in den Nachbarschaften für das Miteinander und Füreinander der Generationen und damit für gesellschaftlichen Zusammenhalt ein.
So unterstützen sie zum Beispiel bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
