Wie eine gute Innovationskultur gelingt und zum unternehmerischen Erfolg beiträgt und warum Innovationen im Henkel-Purpose verankert sind
Sie spiegelt die Werte, die alle Mitarbeiter:innen in ihrem Handeln, bei Entscheidungen
Schritt für Schritt Anleitung, wie man eine einfache Testapparatur bauen kann.
Sie sollen alle sehr gut kleben. Aber wie stark sind sie wirklich?
How Henkel’s global Diversity & Inclusion team works with the Diversity Network to create and foster a culture based on diversity and respect worldwide.
In diesem Artikel erfährst du: Was „Unconscious Bias“ ist und wieso wir alle
Dieses einfache Modellexperiment zeigt, dass Fluorid in Zahnpasten die Zahnoberfläche vor Säureschädigung und damit vor Karies schützt.
Sehen die Eierschalhälften alle gleich aus? Schließen 4.
Nicht nur Kleber sind klebrig. Viele leckere Sachen auch. Wir untersuchen, was besonders klebrig ist.
Lassen sich alle Stoffe gleich gut umrühren?
Wie wir mit Kindern die Geheimnisse der Naturwissenschaft lüften und Begeisterung für MINT-Fächer wecken − Auf Entdeckungsreise durch 10 Jahre Henkel-Forscherwelt
Das wollten wir mit der Forscherwelt ändern.“ Alle Programme sind modular aufgebaut
Mithilfe verschiedener Lernformate unterstützt Henkel den Lernprozess seiner Mitarbeitenden und ermöglicht damit den Ausbau von Fähigkeiten
Das eröffnet zugleich aber auch Chancen für alle, die im Arbeitsleben stehen.
Neue Produktentwicklungen sind kein Garant für Innovationen. Vielmehr geht es darum, die eigenen unternehmerischen Strukturen zu hinterfragen.
Eigentlich sind wir alle permanent von Innovationen umgeben.
Wie das Ideenmanagement bei Henkel den Pioniergeist zum Leben erweckt
ganze Verfahren ist jetzt erheblich transparenter, objektiver und effizienter für alle
„On the way to work” (Zurück ins Berufsleben) ist ein soziales Projekt in Polen, das sich für die Chancengleichheit von Frauen in der Gesellschaft einsetzt. Das von Henkel in Zusammenarbeit mit der Women’s Place Foundation – einer Nichtregierungsorganisation (NGO) mit Sitz in Warschau – organisierte Programm, konzentriert sich auf die berufliche Wiedereingliederung von langzeitarbeitslosen Frauen, indem es ihnen hilft, psychologische Hürden zu überwinden und ein besseres Selbstwertgefühl aufzubauen.
habe mich schließlich dafür entschieden, ein Dessous-Geschäft zu eröffnen, der für alle
