Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hat vielfältige Ursachen. Sie kann nur im Zusammenwirken verschiedener Maßnahmen verringert werden. Ein Baustein ist das Gesetz zur Förderung der…
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Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hat vielfältige Ursachen. Sie kann nur im Zusammenwirken verschiedener Maßnahmen verringert werden. Ein Baustein ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz in Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz). Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 erfordert eine Weiterentwicklung des Entgelttransparenzgesetzes.
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Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hat vielfältige Ursachen. Sie kann nur im Zusammenwirken verschiedener Maßnahmen verringert werden. Ein Baustein ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz in Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz). Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 erfordert eine Weiterentwicklung des Entgelttransparenzgesetzes.
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Mit dem „KMU-Gleichstellungscheck“ können Personalverantwortliche die Chancengleichheit und Gleichstellung der Geschlechter in ihrem Unternehmen schnell und unkompliziert überprüfen.
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Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
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Wie sieht eigentlich der Arbeitsalltag in der Pflege aus? Das zeigen uns echte Pflegefachkräfte in der neuen Serie „Frühspätnachtdienst mit …“. Den…
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Eine neue Studienauswertung hat Diskriminierung und Gewalt gegen gehörlose Frauen untersucht. Die Ergebnisse und Handlungsempfehlungen stellt das…
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