Die dreiteilige Podcast-Serie „FachkräftePartnerschaft“ der IHK Berlin ist nun vollständig. Sie bietet wichtige Informationen und interessante Einblicke zum Thema Fachkräftegewinnung und -sicherung.
Aber auch das Reinhören in die ersten beiden Folgen lohnt sich: In Teil 1, „New Work
Auch Eltern sollten wissen, wie eine Ausbildung aufgebaut ist und wo sie hinführt.
Die berufliche Karriereleiter ist aber noch lange nicht zu Ende, denn es gibt viele
Technologien, die lange Entwicklungszeiten bis zur Marktreife benötigen, dafür aber
Viele Berliner Unternehmen stehen vor der Übergabe – oft ein heikler Prozess, der Zeit und Expertise erfordert. Unterstützung gibt es von der IHK, etwa mit der neuen Nachfolgezentrale
Selten werde der Nachfolgeprozess zu früh, häufig aber zu spät eingeläutet.
Mit vereinten Kräften stemmen sich Berlins Unternehmen gegen aktuelle Bedrohungen. Die kleinteilige, vielfältige Struktur des Wirtschaftsstandorts erweist sich dabei als Vorteil
Markus Brunnermeier und vergleicht Resilienz mit dem Schilf, das im Sturm nachgibt, aber
Mit der IHK-Ausbildungsoffensive investiert die Berliner Wirtschaft in die Zukunft des Standorts. Erfahren Sie mehr über die Schwerpunkte unserer Kampagne.
Damit aber der Berliner Mittelstand und interessierte Jugendliche besser zueinander
Mit der IHK-Ausbildungsoffensive investiert die Berliner Wirtschaft in die Zukunft des Standorts. Erfahren Sie mehr über die Schwerpunkte unserer Kampagne.
Damit aber der Berliner Mittelstand und interessierte Jugendliche besser zueinander
Grundsätzlich benötigt jeder, der künftig als Versicherungsvermittler oder als Versicherungsberater tätig werden möchte, eine Erlaubnis. Diese wird nur erteilt, wenn der Vermittler oder Berater der IHK die notwendige Sachkunde nachweist.
Kontingent für auswärtige Prüflinge je Termin: Es gibt ein festes, aber beschränktes
Eine Unternehmensnachfolge ist ein komplexer und vielschichtiger Vorgang. Mit der Broschüre zur Unternehmensnachfolge wollen wir Sie auf diese Herausforderung mit fachkundigen Informationen vorbereiten
Dabei zeigt die Erfahrung, dass das Einläuten des Nachfolgeprozesses selten zu früh aber
Informationen zur Nebenberuflichen Selbstständigkeit von Arbeitnehmern, Studenten, Retnern, Arbeitslosten und Hausfrauen/-männern
Möglichkeit für Gründerinnen und Gründer sein, die eine feste Anstellung haben, diese aber
