Wie eine gute Innovationskultur gelingt und zum unternehmerischen Erfolg beiträgt und warum Innovationen im Henkel-Purpose verankert sind
Aber was braucht es, um als Unternehmen innovativ zu sein?
Wie Henkel durch intelligentes Tracking die Trainingsvorbereitung verbessert
Ich laufe regelmäßig, auch mal Halbmarathon-Distanzen, aber der Wettkampf in Düsseldorf
„On the way to work” (Zurück ins Berufsleben) ist ein soziales Projekt in Polen, das sich für die Chancengleichheit von Frauen in der Gesellschaft einsetzt. Das von Henkel in Zusammenarbeit mit der Women’s Place Foundation – einer Nichtregierungsorganisation (NGO) mit Sitz in Warschau – organisierte Programm, konzentriert sich auf die berufliche Wiedereingliederung von langzeitarbeitslosen Frauen, indem es ihnen hilft, psychologische Hürden zu überwinden und ein besseres Selbstwertgefühl aufzubauen.
Sie wollen wieder arbeiten, aber sie haben Angst – sie haben Angst und sind einsam
Nicht nur Kleber sind klebrig. Viele leckere Sachen auch. Wir untersuchen, was besonders klebrig ist.
Der Stärkebrei an sich ist zwar noch kein Klebstoff, aber wenn man ihn erhitzt,
Shaping Futures möchte Menschen befähigen, ihre Zukunft in die eigene Hand zu nehmen. Entdecke wie Bui Van Son seinen Traum vom eigenen Friseursalon verwirklich hat.
Es fällt mir schwer, meine Erfahrungen in Worte zu fassen, aber ich glaube, dass
Hallo Albert − Entdecke wie unser smarter Kollege die 3D-Druck-Prozesse revolutioniert und mithilfe von Big Data schneller Innovationen vorantreibt, die bei COVID-19-Tests unterstützen.
Ich arbeite seit fast 20 Jahren in Forschungs- und Entwicklungsteams bei Henkel, aber
Automatisierung gewinnt für Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Auch bei Henkel werden Arbeitsabläufe durch das Zusammenspiel von Maschine und Mensch optimiert.
Das bedeute aber nicht, dass durch Automatisierung weniger Menschen beteiligt sind
Das Experiment zeigt, wie Salzzugabe die Dichte von Wasser ändert.
Aber mit einem kleinen Trick kannst du ein Ei zum Schwimmen bringen.
Als das Virus begann sich auszubreiten, mussten alle bei Henkel lernen, damit umzugehen. Mitarbeiter aus allen Regionen und Unternehmensbereichen erzählten ihre inspirierenden Geschichten darüber, wie sie ihren Kollegen, der Öffentlichkeit oder dem Unternehmen in der Krise geholfen haben. Wir haben ein paar Beispiele gesammelt.
Schließen Nordamerika: Was tun, wenn man etwas dringend braucht, es aber nicht
Mit der globalen Initiative Digital Upskilling will Henkel alle Mitarbeiter weltweit auf ein gemeinsames Level heben und ihnen frühzeitig die digitalen Fertigkeiten für die Zukunft vermitteln. Projektleiterin Franziska Schatt erklärt, wie das Unternehmen den digitalen Wissensstand der Belegschaft erhebt
Wir kommunizieren aber, dass die Analyse einen echten Mehrwert für jeden einzelnen
