Nach einer Einstiegsqualifizierung (EQ) absolviert Justin nun eine 2-jährige Ausbildung in seinem Wunschberuf: Er wird Fachkraft für Metalltechnik.
der Schulzeit habe ich Praktika in einer Bäckerei und im Einzelhandel gemacht, aber
Unternehmer geben Langzeitarbeitslosen selten eine Chance. Dabei bringen sie oft Eigenschaften mit, über die andere nicht verfügen.
Aber wenn die Grundbedingungen stimmen, ist das Risiko nicht größer als bei einem
Dass sich auch Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung optimal ins Unternehmen eingliedern lassen, zeigt das Beispiel des Ingenieurs Uwe Harhoff.
Was uns dann aber absolut von ihm überzeugte, war sein tiefes Know-how in der Hydraulik
Mit dem Teilhabechancengesetz erhalten Arbeitgeber Lohnkostenzuschüsse für langzeitarbeitslose Bewerber. Wie das funktioniert zeigt ein Beispiel aus Berlin
Aber irgendwo muss jeder mal einsteigen.
Gerd Jahnsmüller, Gewinner des Inklusionspreises 2021, erklärt, was es braucht, damit Inklusion zum Win-win für alle Seiten wird.
Da sieht man schnell, wo einer Talent hat, aber auch, was nicht so gut klappt.
Gute Ideen für neue Geschäftskonzepte brauchen kein Wunder, sondern durchdachtes Management. Wie Geistesblitze von ganz alleine kommen.
und dokumentarische Aufwand größer, weil Erfahrungswerte fehlen – dafür hat man aber
Der Konkurrenz einen Schritt voraus sein: wie strategische Personalplanung in kleinen und mittleren Betrieben gelingt
Personalplanung quantitativ, aber auch qualitativ Personalplanung muss deshalb strategisch
Manchmal kann Streit in einem Betrieb schlimmer sein als in einer Ehe. Tipps vom Mediator, was in gängigen Konfliktsituationen am Arbeitsplatz zu tun ist.
Die klingen etwas ungewöhnlich, können aber zum Aha-Effekt führen: Was nimmt euer
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Als hauptamtliche Ausbilderin bei Edeka Nord betreut Carolin Kofler jährlich 40 neue Azubis. Dabei stehen die individuellen Stärken der Azubis im Vordergrund.
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