Dr. David Juncke, Partner und Direktor bei der Prognos AG rät Unternehmen, Väter in ihrer je spezifischen Lebensphase zu sehen und passgenaue Vereinbarkeitsangebote zu machen.
Für Unternehmen ist es auch bequem, auf die Vollzeitmänner zu zählen, denn es bedeutet
Am Ende des Tages zähle das Ergebnis – egal, wann und wie es erreicht werde.
Expertin Brigitte Abrell glaubt, dass Führen in Teilzeit überall gelingen kann. Was Führungskräfte und Unternehmen wissen sollten, verrät sie hier.
Allerdings sind die Zahlen von 2013.
Hintergrundmeldung Zahlen Daten Fakten Studien belegen, dass mobiles Arbeiten
Stark, strukturiert, unterstützend: Die Stadt Köln stellt die Vereinbarkeit von Beruf und Leben in den Mittelpunkt – mit vernetzten Mitarbeitendeninitiativen, gezielter Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen und einer offenen, gelebten Kultur des Austauschs.
Dass der Erfolg des Bündnisses nicht nur an Zahlen, sondern vor allem an einer veränderten
Reihe an pharmazeutischen Großbetrieben in der Nachbarschaft, die höhere Gehälter zahlen
Familienverantwortung von berufstätigen Vätern ist für Arbeitgeber kein „Privatproblem“ der Mitarbeitenden, sondern ein strategischer Faktor für Fachkräftesicherung, Motivation und Arbeitgeberattraktivität. Unternehmen, die Vätern ermöglichen, Verantwortung in der Familie zu übernehmen, investieren damit direkt in Leistungsfähigkeit, Loyalität und eine moderne Unternehmenskultur.
Bei jüngeren Vätern unter 45 Jahren sind die Zahlen jeweils sogar noch höher.1 Viele
Sandra Groß, Gleichstellungsbeauftragte der KfW, über die Parallelen von „Erfolgsfaktor Familie“ und „Gemeinsam gegen Sexismus“ – und warum echte Familienfreundlichkeit immer auch Respekt und Gleichstellung braucht. Am Rande des Unternehmenstags „Erfolgsfaktor Familie – Vereinbarkeit verbessern, Fachkräfte sichern“ am 19. September 2025 im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin sprach Stefanie Lohaus, Projektleiterin des Bündnisses „Gemeinsam gegen Sexismus“, mit Sandra Groß, Gleichstellungsbeauftragte der KfW. Im Interview berichtet sie, wie die KfW Verantwortung übernimmt, wie sich eine respektvolle Unternehmenskultur auszahlt – und welche Unterstützung beide Netzwerke dabei bieten, um diese im Arbeitsalltag zu verankern.
Aber Zahlen sind nur ein Teil.
Es gibt eine Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. Doch worin unterscheiden sich diese?
Dazu zählen insbesondere Eltern und Mitarbeitende mit Pflegeaufgaben – und das nicht
