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Wir möchten Ihnen Einblicke in die Arbeit der rund 600 Lokalen Bündnisse für Familie in Deutschland geben − diesmal mit einem Beispiel aus Oberfranken. Lesen Sie in diesem Beitrag, wie das Bündnis in Steinbach am Wald gemeinsam mit seinen Partner*innen vor Ort den Generationenwechsel gestaltet.
Neben den beruflichen Qualifikationen zählen heute auch Fertigkeiten, die nicht unmittelbar

Dr. Volker Then leitet die Forschungsstelle Centrum für Soziale Investitionen und Innovationen (CSI) des Max-Weber-Instituts für Soziologie an der Universität Heidelberg. 2014 hat er gemeinsam mit einem Pharmakonzern und einem freien Kitaträger eine Studie über die Auswirkungen betrieblicher Kinderbetreuung erstellt. Das Ergebnis: Betriebskitas lohnen sich auch betriebswirtschaftlich.
Können Sie die Geschichte hinter diesen Zahlen erzählen?

Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Interviews mit Fachleuten, Praxisbeispiele und Checklisten sowie relevante Zahlen

Das Unternehmen INROS LACKNER über Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Teilnahme am Fortschrittsindex Vereinbarkeit und Elternzeit.
respektvollen Umgang miteinander pflegen und viel für ein  angenehmes Betriebsklima tun, zählen

Welche Herausforderungen es gibt, erklärt die Personalreferentin der Berliner Elektromontagefirma LAT im Interview.
Oftmals zählen hier die kleinen Dinge und Veränderungen, die eine Erleichterung darstellen

Zuverlässige Vereinbarkeitsmöglichkeiten in allen Familien- und Lebensphasen: gerade in unsicheren Zeiten sollte Vereinbarkeit vom „Nice-to-have“-Angebot zu einem verbindlichen und verlässlichen Bestandteil der Personalstrategie werden. Denn nur so entfaltet sich die volle Wirkung im Hinblick auf die Attraktivität des Unternehmens für qualifizierte Fachkräfte.
Neben familien-freundlich gestalteten Arbeitszeiten und Kinderbetreuungszuschüssen zählen

Dr. David Juncke, Partner und Direktor bei der Prognos AG rät Unternehmen, Väter in ihrer je spezifischen Lebensphase zu sehen und passgenaue Vereinbarkeitsangebote zu machen.
Für Unternehmen ist es auch bequem, auf die Vollzeitmänner zu zählen, denn es bedeutet

Expertin Brigitte Abrell glaubt, dass Führen in Teilzeit überall gelingen kann. Was Führungskräfte und Unternehmen wissen sollten, verrät sie hier.
Allerdings sind die Zahlen von 2013.

Am Ende des Tages zähle das Ergebnis – egal, wann und wie es erreicht werde.

Forumsbeitrag Zahlen, Daten, Fakten Für Väter ist eine gelingende Vereinbarkeit