Im aktuellen Newsletter erhalten Sie einen Rückblick auf den diesjährigen Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“.
Einen detaillierten Einblick in die Zahlen und Daten bietet das dazugehörige neue
Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Interviews mit Fachleuten, Praxisbeispiele und Checklisten sowie relevante Zahlen
Zahlen, Daten, Fakten Für Väter ist eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und
Unternehmen stehen vor der Chance, neue Wege in der Vereinbarkeit zu gehen, denn immer mehr Väter wünschen sich eine aktive Rolle in der Familie und erwarten entsprechende Rahmenbedingungen von ihren Arbeitgebenden. Die Veranstaltung zeigt, wie moderne, väterfreundliche Strukturen Motivation, Bindung und Zufriedenheit stärken und welche Impulse Betriebe jetzt setzen können.
Weiterbildungsmentorinnen (Lisa Huurdeman, IHK Ostwürttemberg) Impuls 1: "Aktuelle Zahlen
Interviews, Praxisbeispiele, Checklisten: Die Neuauflage liefert Input zum Thema Vereinbarkeit – und kann ab sofort bestellt werden.
Interviews mit Fachleuten, Praxisbeispiele und Checklisten sowie relevante Zahlen
„Es gibt Betriebe in Bad Frankenhausen, die ihren Arbeitnehmern faire Löhne zahlen
Betreuung auch während der Schul- und Kitaferien – das ermöglicht die CG TEC Carbon und Glasfasertechnik GmbH mit einer vergünstigten Kinderferienbetreuung in Kooperation mit weiteren Unternehmen.
Pro Tag und Kind zahlen die Beschäftigten 5 Euro, die übrigen Kosten übernehmen ihre
auf die virtuelle Multiplikatorenveranstaltung „Väter und Vereinbarkeit“ sowie Zahlen
Wir möchten Ihnen Einblicke in die Arbeit der rund 600 Lokalen Bündnisse für Familie in Deutschland geben − diesmal mit einem Beispiel aus Oberfranken. Lesen Sie in diesem Beitrag, wie das Bündnis in Steinbach am Wald gemeinsam mit seinen Partner*innen vor Ort den Generationenwechsel gestaltet.
Neben den beruflichen Qualifikationen zählen heute auch Fertigkeiten, die nicht unmittelbar
Zuverlässige Vereinbarkeitsmöglichkeiten in allen Familien- und Lebensphasen: gerade in unsicheren Zeiten sollte Vereinbarkeit vom „Nice-to-have“-Angebot zu einem verbindlichen und verlässlichen Bestandteil der Personalstrategie werden. Denn nur so entfaltet sich die volle Wirkung im Hinblick auf die Attraktivität des Unternehmens für qualifizierte Fachkräfte.
Neben familien-freundlich gestalteten Arbeitszeiten und Kinderbetreuungszuschüssen zählen
