Einen Monat nach dem Zusammenbruch der Textilfabrik Rana Plaza (24.4.2013) und sechs Monate nach dem Feuer in der Textilfabrik Tazreen Fashions (24.11.2012)
Die Markenunternehmen müssen endlich zahlen!
Lohn zum Leben heißt existenzsichernder Lohn – der soll der Grundlohn sein, welcher in einer regulären Arbeitswoche von max. 48h gezahlt wird.
, der es letzteren erlaubt, einen Lohn zum Leben zu zahlen.
Wie nehmen die Modemarken und -händler in der Coronakrise ihre Verantwortung in der Lieferkette wahr? Erst in jüngster Zeit beginnen einige Handelshäuser
Sie zahlen die Zeche: mit fristloser Entlassung und unbezahltem Zwangsurlaub, mit
Die Kampagne für Saubere Kleidung erhöht den Druck auf KiK, Benetton, Mango, Walmart und andere Modemarken, damit sie eine vollständige und faire
Brandkatastrophe in Tazreen und des Gebäudeeinsturzes im Rana Plaza in Bangladesch zahlen
Ein neuer Daily Star-Artikel zeigt das verheerende Ausmaß der Auftragsstornierungen und verschobenen Aufträge in Bangladesch: Tausende Unternehmen, darunter
Markenunternehmen, die das höchste Auftragsvolumen storniert oder verschoben haben, zählen
Die Webseite Fashion Checker geht heute online und deckt Details über Lieferketten der größten Modemarken der Welt auf, darunter Zalando, H&M, Primark,
Ergebnis: 93% der befragten Modehäuser zahlen ihren Lieferanten keinen Lohn, der
Täglich gibt es neue Folgen der durch den Corona-Virus ausgelösten Krise. Regierungen rund um den Globus schnüren Rettungspakete, das Alltagsleben sowie
Einzelne Zulieferer weigerten sich, Löhne trotz Fabrikschließung zu zahlen.
Millionen von Arbeiter*innen in den globalen Textil-Lieferketten haben während der Pandemie nicht ihren vollen Lohn erhalten oder ihren Arbeitsplatz ohne
Situation geschaffen, in der die Textilarbeiter*innen den Preis für die Corona-Krise zahlen
Die Fabrik PT Jaba Garmindo in Indonesien ist im April 2015 insolvent gegangen. Viele der 4.000 vorwiegend weiblichen Beschäftigten, die damals entlassen
Oder sie haben ihre Zulieferer dazu gedrängt, Abfindungen zu zahlen.
Die Asia Floor Wage Alliance (AFWA), eine 2007 von asiatischen Arbeitsrechtsorganisationen aus mehreren Ländern gegründete Allianz hat die Auswirkungen der
Die meist verbreitete Praktik war das Zahlen von einem Anteil des gesetzlichen Mindestlohns
