Wie wir mit Kindern die Geheimnisse der Naturwissenschaft lüften und Begeisterung für MINT-Fächer wecken − Auf Entdeckungsreise durch 10 Jahre Henkel-Forscherwelt
die Idee für die Forscherwelt entstanden ist und wie wir die Zukunft gestalten wollen
Ein kurzes „Hallo“, wenn man den Kopf ins Büro steckt, ein Gespräch an der Kaffeemaschine, ein informeller Austausch zwischen zwei Meetings – oft sind diese kleinen, persönlichen Begegnungen viel wichtiger, als wir denken. Sie schaffen Vertrauen und fördern Beziehungen. Wie ist es möglich, diese Beziehungen ohne physischen Kontakt zu pflegen? Wenn du plötzlich gezwungen bist, mit wenig bis gar keiner Vorbereitung ein Team aus der Ferne zu leiten
, die wir vorher vielleicht nicht genutzt hätten – aber jetzt nicht mehr missen wollen
Neue Produktentwicklungen sind kein Garant für Innovationen. Vielmehr geht es darum, die eigenen unternehmerischen Strukturen zu hinterfragen.
Innovationskultur ist der zentrale Veränderungstreiber für Unternehmen, die sich verändern wollen
Tijen Onaran, Gründerin und CEO von Global Digial Women spricht mit Salima Douven von Henkel über Innovation, Konzernkarriere und die Rolle von Diversität beim Gründen
Wir bei Henkel haben klar gesagt, dagegen können und wollen wir etwas tun.
Wie digitale Tools und Plattformen unsere Qualität, Effizienz und Nachhaltigkeit stärken
Minimaler Input, maximaler Output Schließen Alle wollen mehr und weniger zugleich
Bildungsangebote der Forscherwelt: Unterrichtsmodule, Lehrerfortbildungen, Schülerlabor
Anmeldung für Grundschulklassen Sie wollen mit Ihrer Klasse am Forscherweltprogramm
Was tun, wenn man etwas dringend braucht, es aber nicht einfach so verfügbar ist? Man macht es einfach selbst! Genau das taten auch diese beiden Henkel-Mitarbeiter in Nordamerika, als sie vor der Herausforderung standen, Mitarbeiter beim Betreten der Standorte zu untersuchen. Sie entwickelten ein Verfahren, mit denen man die Temperatur einer Person testen kann, ohne die Vorschriften für die anderthalb-Meter-Abstandsregelung zu verletzen.
Wir wollen unsere Mitarbeiter und ihre Arbeitsplätze schützen, unsere Kunden unterstützen
Vietnam ist ein Zentrum der globalen Schuhindustrie. Vor allem für hochwertige Sneaker-Modelle setzen Hersteller auf Technologie von Henkel. Das Unternehmen unterstützt sie dabei, ihre komplexe Produktion durch neue Klebstofflösungen zu automatisieren und geht so die großen Herausforderungen der Branche an.
Viele Hersteller wollen noch nicht in eine Roboterzelle investieren“, erklärt Luong
Erfolgreich, engagiert, ehrlich: In der Porträt-Serie #StarkeFrauen erzählen Henkel-Mitarbeiterinnen ihre Geschichte
– und auch anderen Mädchen beibringen will, die in einer Männerdomäne arbeiten wollen
Mit der globalen Initiative Digital Upskilling will Henkel alle Mitarbeiter weltweit auf ein gemeinsames Level heben und ihnen frühzeitig die digitalen Fertigkeiten für die Zukunft vermitteln. Projektleiterin Franziska Schatt erklärt, wie das Unternehmen den digitalen Wissensstand der Belegschaft erhebt
Diese Entwicklung wollen wir mitgehen.
