Dein Suchergebnis zum Thema: Steuer

Im Wettbewerb um gute Fachkräfte erkennen immer mehr Unternehmen, dass betriebliche Kinderbetreuung ein wichtiger Baustein einer familienbewussten Unternehmenskultur ist. Unternehmen unterstützen damit ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Arbeits- und Betreuungszeiten – und steigern gleichzeitig die Zufriedenheit und die Motivation ihrer Beschäftigten. Dabei muss es nicht immer die klassische Betriebskita sein. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, berufstätigen Eltern ein passendes Betreuungsangebot zu bieten – das zahlt sich auch positiv für das Unternehmen aus.
einer Tagesmutter oder in einer Einrichtung betreut werden, ist der Zuschuss sogar steuer

Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Unternehmen können die Ergebnisse nutzen, um den eigenen Kurs zu prüfen und zu steuern

Betriebsvereinbarungen können einen verbindlichen Rahmen schaffen, so dass Beschäftigte ihre Arbeitszeit flexibel an ihren familiären Bedarf anpassen…
so Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit innerhalb festgelegter Rahmenzeiten selbst steuern

Betriebsvereinbarungen können auch mit finanziellen Zuschüssen Familien und Beschäftigte mit Pflege-Verantwortung unterstützen. Regelungen über…
Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder in Kitas oder vergleichbaren Einrichtungen steuerlich

Vorstand Arbeitsdirektor, Fraport AG, und Botschafter für das Land Hessen
Voraussetzung dafür ist allerdings ein enger Regelungsspielraum, damit die steuerliche

Dr. Volker Then leitet die Forschungsstelle Centrum für Soziale Investitionen und Innovationen (CSI) des Max-Weber-Instituts für Soziologie an der Universität Heidelberg. 2014 hat er gemeinsam mit einem Pharmakonzern und einem freien Kitaträger eine Studie über die Auswirkungen betrieblicher Kinderbetreuung erstellt. Das Ergebnis: Betriebskitas lohnen sich auch betriebswirtschaftlich.
Die öffentliche Hand hat schließlich in Form von Steuern und Sozialabgaben, die durch

und hilft Ihnen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Ihrem Unternehmen zu steuern

und hilft Ihnen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Ihrem Unternehmen zu steuern

An allen Ecken und Enden fehlen sie: die gut qualifizierten Arbeitskräfte. Um den Fachkräftemangel zu mildern, besteht eine naheliegende Lösung in der gezielten Förderung der Erwerbstätigkeit von (teilzeitbeschäftigten) Müttern.
Betreuungsinfrastruktur, gesetzliche Rahmenbedingungen, finanzielle Hilfen und steuerliche