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Die Berliner Wirtschaft steht ein für Weltoffenheit, Vielfalt und Demokratie! Wir sagen NEIN zu Rassismus, Antisemitismus und Menschenfeindlichkeit! – IHK Berlin

https://www.ihk.de/berlin/politische-positionen-und-statistiken-channel/erklaerung-weltoffenheit-und-vielfalt-6049070

Die Wirtschaftsverbände und Kammern in Berlin verurteilen die rassistischen Planspiele rechtsextremer Gruppierungen zur systematischen Ausweisung von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte.
Hier leben und arbeiten Menschen aus 170 Nationen, fast 40 Prozent der Berlinerinnen

Position der Berliner Wirtschaft zum Volksentscheid „klimaneutral 2030“ – IHK Berlin

https://www.ihk.de/berlin/politische-positionen-und-statistiken-channel/pol-positionen-im-ueberblick/erklaerung-zum-volksentscheid-2030-klimaneutral-5753818

Die IHK Berlin hat Mitglieder aus dem IHK-Ehrenamt eingeladen, gemeinsam eine Position zum anstehenden Volksentscheid zu entwickeln. Im Ergebnis hält die Berliner Wirtschaft ein klimaneutrales Berlin 2030 zwar für erstrebenswert, aber angesichts der aktuellen Rahmenbedingungen für nicht realistisch umsetzbar.
Auch wenn die Klimaziele für 2020 (minus 40 Prozent) erreicht wurden und der Trend

Mobilität neu gestalten – IHK Berlin

https://www.ihk.de/berlin/politische-positionen-und-statistiken-channel/pol-positionen-im-ueberblick/mobilitaetswende-in-berlin-4111140

Mit alternativen Antrieben und Konzepten verringert sich nicht nur die Luftschadstoffbelastung, sondern steigt gleichzeitig auch die Lebensqualität. Deshalb macht sich die IHK stark für einen Umstieg auf emissionsarme Fahrzeuge mit einer ausreichenden Ladeinfrastruktur durch entsprechende Förderangebote.
Verbreitung von Elektrofahrzeugen seit Mitte 2020, mit einem Anstieg von etwa 60 Prozent

Ökonomisch, ökologisch und sozial nachhaltiger dank multilokaler Arbeit – IHK Berlin

https://www.ihk.de/berlin/politische-positionen-und-statistiken-channel/pol-positionen-im-ueberblick/position-multilokale-arbeit-5870962

Verstärktes multilokales Arbeiten kann einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz leisten. So können Fahrten zum Arbeitsplatz und Geschäftsreisen reduziert sowie Ressourcen eingespart und Betriebskosten gesenkt werden. Dennoch fehlt gerade für mobiles Arbeiten weiterhin ein entsprechender Rechtsrahmen. Um diese Arbeitsform und ihre nachhaltigen Effekte dauerhaft zu etablieren, brauchen Betriebe einen hohen Technikstandard, die Freiheit zur Steuerung und Selbstorganisation sowie Anreize und Erleichterungen.
Firmen ist aktuell, den Beschäftigten ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. 54 Prozent