Am 30. September vergaben Bundesfamilienministerin Paus und DIHK-Präsident Adrian den „Innovationspreis Vereinbarkeit“ an die Gewinner-Unternehmen
können alle Beschäftigten, von denen aufgrund ihrer gewerblichen Tätigkeit rund 50 Prozent
Christoph Ewert ist Abteilungsleiter im Bereich Betriebstechnik beim kommunalen Wasserversorgungsunternehmen Hamburg Wasser. Der dreifache Vater und seine Frau arbeiten in vollzeitnaher Teilzeit mit 32 Wochenstunden. So können beide ihre Führungspositionen und die Familie gut in Einklang bringen.
Meine Frau und ich arbeiten beide 85 Prozent.
Geschäftsführer, Budnikowsky GmbH & Co. KG, und Botschafter für das Land Hamburg
Beschäftigte: 1.139 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vollzeit, davon 74,3 Prozent
Vorstandsmitglied LEAG – Lausitz Energie Bergbau AG & Lausitz Energie Kraftwerke AG und Botschafter für das Land Brandenburg
Beteiligungen und Azubis), Frauenanteil rund 18 Prozent Familienfreundliche Maßnahmen
Wir zeigen Ihnen die Arbeit der rund 550 Lokalen Bündnisse für Familie in Deutschland − diesmal am Beispiel des Bündnisses für Familie Schleswig-Flensburg. Lesen Sie hier, wie das Bündnis in Kooperation mit seinen Partnern Angebote für mehr Vereinbarkeit schafft.
modernes Küchenstudio gehört, beschäftigt 50 Mitarbeiter und 10 Mitarbeiterinnen – 25 Prozent
Aufgestocktes Elterngeld fördert aktive Väter.
Kommunikationsagentur Ketchum das gesetzliche Elterngeld für acht Wochen nach der Geburt auf 100 Prozent
Die GASAG-Gruppe hat während der Pandemie nicht nur die Arbeitszeiten und -orte hochgradig weiter flexibilisiert, sie hat auch eine onlinebasierte Notfallbetreuung eingeführt. Lesen Sie hier, wie das Unternehmen seine Beschäftigten während der Pandemie angesichts von Kinderbetreuung und Arbeit im Homeoffice unterstützt hat.
Dennoch hätten 72 Prozent der Beschäftigten, die sich an der Umfrage beteiligt hatten
Als Ingenieurbüro freuen wir uns zudem über eine Frauenquote von über 50 Prozent.
Das Handelsunternehmen mit über 50 Prozent Frauenanteil bei seinen ca. 600 Mitarbeitenden
Welche Voraussetzungen und Maßnahmen den Übergang ins Homeoffice in einem Architektenbüro erleichtert haben, erzählt eine Mitarbeiterin.
Vor der Krise haben ca. 30 Prozent der Mitarbeiter*innen das Angebot aktiv genutzt
