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Der FamilienService der FernUniversität berät rund um die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie. Mitarbeitende können darüber hinaus das weitreichende Programm im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung nutzen.
Die Nachfrage nach berufsbegleitenden Studiengängen bleibt ungebrochen hoch. 80 Prozent

Digitale Arbeitsmethoden und Vernetzung über eine App
gearbeitet, während der Pandemie stieg die im Homeoffice verbrachte Zeit auf bis zu 75 Prozent

Christoph Ewert ist Abteilungsleiter im Bereich Betriebstechnik beim kommunalen Wasserversorgungsunternehmen Hamburg Wasser. Der dreifache Vater und seine Frau arbeiten in vollzeitnaher Teilzeit mit 32 Wochenstunden. So können beide ihre Führungspositionen und die Familie gut in Einklang bringen.
Meine Frau und ich arbeiten beide 85 Prozent.

Geschäftsführer, Budnikowsky GmbH & Co. KG, und Botschafter für das Land Hamburg
Beschäftigte: 1.139  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vollzeit, davon 74,3 Prozent

Vorstand Arbeitsdirektor, Fraport AG, und Botschafter für das Land Hessen
Sicherheitsdienste Beschäftigte: 11.967 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon 19 Prozent

Wir zeigen Ihnen die Arbeit der rund 600 Lokalen Bündnisse für Familie in Deutschland − diesmal am Beispiel des Jenaer Bündnisses für Familie. Lesen Sie hier, wie das Bündnis in Kooperation mit seinen Bündnispartnern bei der Kinderbetreuung Familien und Unternehmen unterstützt.
„Für die Kolleginnen und Kollegen im Schichtdienst, die ca. 30 Prozent der 2.300

Am 30. September vergaben Bundesfamilienministerin Paus und DIHK-Präsident Adrian den „Innovationspreis Vereinbarkeit“ an die Gewinner-Unternehmen
können alle Beschäftigten, von denen aufgrund ihrer gewerblichen Tätigkeit rund 50 Prozent

Florian Kunze ist Professor für Organizational Studies an der Universität Konstanz und leitet das Future of Work Lab Konstanz, an dem auch die Konstanzer Homeoffice-Studie angesiedelt ist. Führungskräfte sollten nicht nur Ziele setzen, sondern sich auch individuell um ihre Beschäftigten kümmern und dafür sorgen, dass dies fair und gerecht geschieht, sagt der Forscher.
Wenn Beschäftigte dann aber regelmäßig vor Ort sind, sollten sie nicht 70 bis 80 Prozent

Die GASAG-Gruppe hat während der Pandemie nicht nur die Arbeitszeiten und -orte hochgradig weiter flexibilisiert, sie hat auch eine onlinebasierte Notfallbetreuung eingeführt. Lesen Sie hier, wie das Unternehmen seine Beschäftigten während der Pandemie angesichts von Kinderbetreuung und Arbeit im Homeoffice unterstützt hat.
Dennoch hätten 72 Prozent der Beschäftigten, die sich an der Umfrage beteiligt hatten

Als Ingenieurbüro freuen wir uns zudem über eine Frauenquote von über 50 Prozent.