der Regel liegt hier der Rahmen der „Flex-Office“-Tage in der Woche bei 40 bis 80 Prozent
Hört man den Namen STIHL denkt man an Motorsägen, Rasenmäher und Maschinenbauer. Doch dahinter verbirgt sich nicht nur die meistverkaufte Motorsägenmarke weltweit, sondern ein Familienunternehmen, das der Belegschaft fortschrittliche Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet.
sich die Zahl der Homeworking-Tage verneunfacht, zudem arbeiten momentan rund 70 Prozent
Zwei Führungskräfte auf einer 150-Prozent-Stelle In der Mitarbeiterentwicklung setzt
Das Unternehmen betreibt knapp 90 Prozent des Schienennetzes in Deutschland und beschäftigt
Ausbildung und hat gleichzeitig einen Stamm an älteren Kolleginnen und Kollegen. 62 Prozent
Mehr Arbeitskräftepotenzial durch bessere Vereinbarkeit: Viele teilzeitbeschäftigte Mütter würden ihre Arbeitszeit ausweiten, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Flexible Arbeitsmodelle, wertschätzende Führung und gezielte Unterstützung können Unternehmen dabei helfen, dringend benötigte Fachkräftepotenziale zu erschließen.
ein weiterer Trend: Die Teilzeitquote in Deutschland liegt inzwischen bei über 40 Prozent
mittlere Unternehmen in die Zukunft, was die Rekrutierung neuer Fachkräfte angeht. 78 Prozent
Viele Mütter arbeiten weniger, als sie eigentlich möchten, zeigt eine neue Studie des DIW. Flexible Arbeitsangebote können helfen, diese Potenziale für den Arbeitsmarkt zu nutzen.
entspricht die geringere Arbeitszeit nicht immer den persönlichen Wünschen: 18 Prozent
IMM electronics GmbH zeigt, wie sich mit aktiver Kommunikation individuelle Modelle für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden lassen.
Richtig, ca. 60 Prozent unserer Arbeitsplätze sind nicht homeofficefähig.
Von den knapp 46 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland haben 37 Prozent schon einmal
