Wir haben unsere Mitglieder zu möglichen Themenschwerpunkten 2024 befragt. Die Ergebnisse stellen wir Ihnen hier kurz vor.
Davon waren 54 Prozent Unternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten und 46 Prozent mit
Flexibilität ist die Voraussetzung für Zeitsouveränität, die wiederum Freiräume für die Familie schafft. Wie Möbel Fischer diese Freiräume…
Während in der Montage zu 95 Prozent Männer arbeiten, sind es in der Verwaltung zu
Im Rahmen der Fachtagung „Gute Chancen für alle Familien – Trends, Herausforderungen und politische Perspektiven“ am 12. September wurde der neue Väterreport des Bundesfamilienministeriums veröffentlicht. Der Väterreport beschreibt auf Basis amtlicher Statistiken, wissenschaftlicher Studien und repräsentativer Bevölkerungsbefragungen die Lebenslagen, Werte und Einstellungen von Vätern in Deutschland. Er nimmt erstmals auch verschiedene Vätertypen und ihre Wünsche, Aufgabenteilung und berufliche Situation in den Blick.
Tatsächlich tun dies nur 21 Prozent.
Wir möchten Ihnen Einblicke in die Arbeit der rund 600 Lokalen Bündnisse für Familie in Deutschland geben − diesmal mit einem Beispiel aus Oberfranken. Lesen Sie in diesem Beitrag, wie das Bündnis in Steinbach am Wald gemeinsam mit seinen Partner*innen vor Ort den Generationenwechsel gestaltet.
Jetzt brechen alte Strukturen auf und wir sehen, es klappt – rund 50 Prozent der
Vatersein, verbunden auch mit Teilzeitarbeit, ist in der BUNG-PEB Tunnelbau-Ingenieure GmbH kein Karrierehemmnis. Vereinbarkeit von Beruf und Familie…
Ein Kollege ist beispielsweise nach dem ersten Kind auf 75 Prozent der vollen Arbeitszeit
Seit der Coronapandemie gehört Homeoffice für viele Menschen zum Arbeitsalltag dazu. Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet die Arbeitsweise sowohl Chancen als auch Risiken. Betriebliche Rahmenbedingungen machen einen Unterschied.
angeben, manchmal oder gewöhnlich von zuhause aus zu arbeiten, ist von knapp 13 Prozent
der Regel liegt hier der Rahmen der „Flex-Office“-Tage in der Woche bei 40 bis 80 Prozent
Hört man den Namen STIHL denkt man an Motorsägen, Rasenmäher und Maschinenbauer. Doch dahinter verbirgt sich nicht nur die meistverkaufte Motorsägenmarke weltweit, sondern ein Familienunternehmen, das der Belegschaft fortschrittliche Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet.
sich die Zahl der Homeworking-Tage verneunfacht, zudem arbeiten momentan rund 70 Prozent
Zwei Führungskräfte auf einer 150-Prozent-Stelle In der Mitarbeiterentwicklung setzt
Was brauchen Alleinerziehende, um Beruf und Familie wirklich vereinbaren zu können? Miriam Hoheisel vom Verband alleinerziehender Mütter und Väter e. V.
Hoheisel, in Deutschland gibt es knapp 1,7 Millionen Alleinerziehende, das sind 20 Prozent
