Vatersein, verbunden auch mit Teilzeitarbeit, ist in der BUNG-PEB Tunnelbau-Ingenieure GmbH kein Karrierehemmnis. Vereinbarkeit von Beruf und Familie…
Ein Kollege ist beispielsweise nach dem ersten Kind auf 75 Prozent der vollen Arbeitszeit
Hört man den Namen STIHL denkt man an Motorsägen, Rasenmäher und Maschinenbauer. Doch dahinter verbirgt sich nicht nur die meistverkaufte Motorsägenmarke weltweit, sondern ein Familienunternehmen, das der Belegschaft fortschrittliche Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet.
sich die Zahl der Homeworking-Tage verneunfacht, zudem arbeiten momentan rund 70 Prozent
der Regel liegt hier der Rahmen der „Flex-Office“-Tage in der Woche bei 40 bis 80 Prozent
Das Unternehmen betreibt knapp 90 Prozent des Schienennetzes in Deutschland und beschäftigt
Viele Mütter arbeiten weniger, als sie eigentlich möchten, zeigt eine neue Studie des DIW. Flexible Arbeitsangebote können helfen, diese Potenziale für den Arbeitsmarkt zu nutzen.
entspricht die geringere Arbeitszeit nicht immer den persönlichen Wünschen: 18 Prozent
Die Väterzeit ergänzt bei SAP die gesetzliche Elternzeit und ermöglicht Vätern so, individuell und ohne Gehaltseinbußen mehr Zeit mit ihrer Familie zu verbringen.
können während des achtwöchigen Mutterschutzes der Partnerin ihre Arbeitszeit um 20 Prozent
IMM electronics GmbH zeigt, wie sich mit aktiver Kommunikation individuelle Modelle für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden lassen.
Richtig, ca. 60 Prozent unserer Arbeitsplätze sind nicht homeofficefähig.
Von den knapp 46 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland haben 37 Prozent schon einmal
Wie Sie die betrieblichen Anforderungen, die individuellen Bedürfnisse und die Teaminteressen in Beziehung zueinander setzen, das erfahren Sie in unserem Praxisbeispiel. Die AOK Hessen hat ein Verfahren entwickelt, wie Führungskräfte und Teammitglieder miteinander die jeweiligen Einzelinteressen so austarieren, dass am Ende für alle eine tragfähige Lösung zustande kommt. Lesen Sie hier, wie das gelingt.
Die Führungskräfte hat das Unternehmen bereits im Boot. 80 Prozent hätten an einer
Die GEFA BANK setzt auf flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und gezielte finanzielle Entlastung, um Allein- und Getrennterziehende zu unterstützen.
Durchschnittlich können Mitarbeitende bis zu 60 Prozent ihrer Arbeitszeit mobil erbringen
