Zehn Prozent der Beschäftigten gehören der Generation Babyboomer an, 24 Prozent der
Gesellschafter und Geschäftsführer: Er hat drei Kinder im Teenageralter und arbeitet 90 Prozent
Unter dem Titel „Vereinbarkeit verbessern – Fachkräfte sichern“ kommen heute Unternehmen und Politik im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin beim Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ zusammen. Im Mittelpunkt der Veranstaltung mit Bundesfamilienministerin Lisa Paus und DIHK-Präsident Peter Adrian stehen die Ergebnisse der Studie „Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie“ der Prognos AG.
In Zeiten des Fachkräftemangels können wir es uns nicht leisten, dass 42 Prozent
Meist sind etwa 40 Prozent der Kolleginnen und Kollegen vor Ort und schätzen die
Expertin Brigitte Abrell glaubt, dass Führen in Teilzeit überall gelingen kann. Was Führungskräfte und Unternehmen wissen sollten, verrät sie hier.
Nur gut ein Prozent der männlichen und knapp 15 Prozent der weiblichen Führungskräfte
Das entspricht einem Anteil von 20 Prozent an allen Familienformen.
KG (Natalie Dobler, Thorsten Erdelt) Sie geben 150 Prozent Kein Tandem, kein Jobsharing
Das aktuelle Familienbarometer beschreibt, wie sich Familienleben in Deutschland in den letzten Jahren verändert hat – im Zeitverlauf und insbesondere auch im „Krisenmodus“.
So betrachten es bspw. 20 Prozent der Väter als ideal, in längerer Teilzeit erwerbstätig
Neue Studie belegt hohe Wechselbereitschaft von Vätern für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
seltener als sehr väterfreundlich als dies die Unternehmensverantwortlichen tun (38 Prozent
„Unser umfassendes Work & Life Services Angebot hilft uns, den individuellen Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht zu werden.“
individuellen Teilzeitmodellen können Vodafone Mitarbeiter schon heute bis zu 50 Prozent
