Dein Suchergebnis zum Thema: Prozent

Der neue Beitrag in unserer Rubrik „Blickpunkt“ zeigt, warum Väterfreundlichkeit ein strategischer Erfolgsfaktor für Arbeitgeber ist – und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, damit Väter Familie und Beruf besser vereinbaren können.
Die Väterbeteiligung beim Elterngeld hat sich seit 2008 von 21 Prozent auf 46 Prozent

Zehn Prozent der Beschäftigten gehören der Generation Babyboomer an, 24 Prozent der

Gesellschafter und Geschäftsführer: Er hat drei Kinder im Teenageralter und arbeitet 90 Prozent

Unter dem Titel „Vereinbarkeit verbessern – Fachkräfte sichern“ kommen heute Unternehmen und Politik im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin beim Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ zusammen. Im Mittelpunkt der Veranstaltung mit Bundesfamilienministerin Lisa Paus und DIHK-Präsident Peter Adrian stehen die Ergebnisse der Studie „Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie“ der Prognos AG.
In Zeiten des Fachkräftemangels können wir es uns nicht leisten, dass 42 Prozent

Meist sind etwa 40 Prozent der Kolleginnen und Kollegen vor Ort und schätzen die

Expertin Brigitte Abrell glaubt, dass Führen in Teilzeit überall gelingen kann. Was Führungskräfte und Unternehmen wissen sollten, verrät sie hier.
Nur gut ein Prozent der männlichen und knapp 15 Prozent der weiblichen Führungskräfte

Pflege trifft Mitarbeitende oft unerwartet. Wie Unternehmen ihre Beschäftigten in dieser Situation gezielt unterstützen und die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege stärken können, zeigen wir im nächsten Vereinbarkeits‑Espresso.
Pflegebedürftigen werden zu Hause versorgt – davon 3,1 Millionen allein durch Angehörige. 33,4 Prozent

Das entspricht einem Anteil von 20 Prozent an allen Familienformen.

KG (Natalie Dobler, Thorsten Erdelt) Sie geben 150 Prozent Kein Tandem, kein Jobsharing

Das aktuelle Familienbarometer beschreibt, wie sich Familienleben in Deutschland in den letzten Jahren verändert hat – im Zeitverlauf und insbesondere auch im „Krisenmodus“.
So betrachten es bspw. 20 Prozent der Väter als ideal, in längerer Teilzeit erwerbstätig