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Das entspricht einem Anteil von 20 Prozent an allen Familienformen.

Unter dem Titel „Vereinbarkeit verbessern – Fachkräfte sichern“ kommen heute Unternehmen und Politik im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin beim Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ zusammen. Im Mittelpunkt der Veranstaltung mit Bundesfamilienministerin Lisa Paus und DIHK-Präsident Peter Adrian stehen die Ergebnisse der Studie „Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie“ der Prognos AG.
In Zeiten des Fachkräftemangels können wir es uns nicht leisten, dass 42 Prozent

Expertin Brigitte Abrell glaubt, dass Führen in Teilzeit überall gelingen kann. Was Führungskräfte und Unternehmen wissen sollten, verrät sie hier.
Nur gut ein Prozent der männlichen und knapp 15 Prozent der weiblichen Führungskräfte

Meist sind etwa 40 Prozent der Kolleginnen und Kollegen vor Ort und schätzen die

KG (Natalie Dobler, Thorsten Erdelt) Sie geben 150 Prozent Kein Tandem, kein Jobsharing

Im Wettbewerb um gute Fachkräfte erkennen immer mehr Unternehmen, dass betriebliche Kinderbetreuung ein wichtiger Baustein einer familienbewussten Unternehmenskultur ist. Unternehmen unterstützen damit ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Arbeits- und Betreuungszeiten – und steigern gleichzeitig die Zufriedenheit und die Motivation ihrer Beschäftigten. Dabei muss es nicht immer die klassische Betriebskita sein. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, berufstätigen Eltern ein passendes Betreuungsangebot zu bieten – das zahlt sich auch positiv für das Unternehmen aus.
mit einem finanziellen Zuschuss an den Kosten der Kinderbetreuung beteiligen. 49 Prozent

Das aktuelle Familienbarometer beschreibt, wie sich Familienleben in Deutschland in den letzten Jahren verändert hat – im Zeitverlauf und insbesondere auch im „Krisenmodus“.
So betrachten es bspw. 20 Prozent der Väter als ideal, in längerer Teilzeit erwerbstätig

Neue Studie belegt hohe Wechselbereitschaft von Vätern für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
seltener als sehr väterfreundlich als dies die Unternehmensverantwortlichen tun (38 Prozent

Vatersein, verbunden auch mit Teilzeitarbeit, ist in der BUNG-PEB Tunnelbau-Ingenieure GmbH kein Karrierehemmnis. Vereinbarkeit von Beruf und Familie…
Ein Kollege ist beispielsweise nach dem ersten Kind auf 75 Prozent der vollen Arbeitszeit

Im Rahmen der Fachtagung „Gute Chancen für alle Familien – Trends, Herausforderungen und politische Perspektiven“ am 12. September wurde der neue Väterreport des Bundesfamilienministeriums veröffentlicht. Der Väterreport beschreibt auf Basis amtlicher Statistiken, wissenschaftlicher Studien und repräsentativer Bevölkerungsbefragungen die Lebenslagen, Werte und Einstellungen von Vätern in Deutschland. Er nimmt erstmals auch verschiedene Vätertypen und ihre Wünsche, Aufgabenteilung und berufliche Situation in den Blick.
Tatsächlich tun dies nur 21 Prozent.