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Sensible Zeitfenster in den Blick nehmen Laut Eurostat arbeiteten im Jahr 2023 14,8 Prozent

Im Wettbewerb um gute Fachkräfte erkennen immer mehr Unternehmen, dass betriebliche Kinderbetreuung ein wichtiger Baustein einer familienbewussten Unternehmenskultur ist. Unternehmen unterstützen damit ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Arbeits- und Betreuungszeiten – und steigern gleichzeitig die Zufriedenheit und die Motivation ihrer Beschäftigten. Dabei muss es nicht immer die klassische Betriebskita sein. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, berufstätigen Eltern ein passendes Betreuungsangebot zu bieten – das zahlt sich auch positiv für das Unternehmen aus.
mit einem finanziellen Zuschuss an den Kosten der Kinderbetreuung beteiligen. 49 Prozent

KG (Natalie Dobler, Thorsten Erdelt) Sie geben 150 Prozent Kein Tandem, kein Jobsharing

Das aktuelle Familienbarometer beschreibt, wie sich Familienleben in Deutschland in den letzten Jahren verändert hat – im Zeitverlauf und insbesondere auch im „Krisenmodus“.
So betrachten es bspw. 20 Prozent der Väter als ideal, in längerer Teilzeit erwerbstätig

Neue Studie belegt hohe Wechselbereitschaft von Vätern für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
seltener als sehr väterfreundlich als dies die Unternehmensverantwortlichen tun (38 Prozent

Vatersein, verbunden auch mit Teilzeitarbeit, ist in der BUNG-PEB Tunnelbau-Ingenieure GmbH kein Karrierehemmnis. Vereinbarkeit von Beruf und Familie…
Ein Kollege ist beispielsweise nach dem ersten Kind auf 75 Prozent der vollen Arbeitszeit

Im Rahmen der Fachtagung „Gute Chancen für alle Familien – Trends, Herausforderungen und politische Perspektiven“ am 12. September wurde der neue Väterreport des Bundesfamilienministeriums veröffentlicht. Der Väterreport beschreibt auf Basis amtlicher Statistiken, wissenschaftlicher Studien und repräsentativer Bevölkerungsbefragungen die Lebenslagen, Werte und Einstellungen von Vätern in Deutschland. Er nimmt erstmals auch verschiedene Vätertypen und ihre Wünsche, Aufgabenteilung und berufliche Situation in den Blick.
Tatsächlich tun dies nur 21 Prozent.

Albert Reicherzer ist als Bereichsvorstand Human Resources für mehrere zehntausend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Commerzbank AG verantwortlich. Er möchte den Beschäftigten ermöglichen, ihre Arbeitszeit frei einzuteilen, sodass sie das Verhältnis von Berufs- und Privatleben nach ihren individuellen Vorstellungen gestalten können. Denn mit familienbewussten Arbeitszeiten kann die Bank leistungsstarke Beschäftigte gewinnen und langfristig halten.
Die Teilzeitquote in der Commerzbank liegt bei über 21 Prozent.

„Unser umfassendes Work & Life Services Angebot hilft uns, den individuellen Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht zu werden.“
individuellen Teilzeitmodellen können Vodafone Mitarbeiter schon heute bis zu 50 Prozent

Flexibilität ist die Voraussetzung für Zeitsouveränität, die wiederum Freiräume für die Familie schafft. Wie Möbel Fischer diese Freiräume…
Während in der Montage zu 95 Prozent Männer arbeiten, sind es in der Verwaltung zu