Meist sind etwa 40 Prozent der Kolleginnen und Kollegen vor Ort und schätzen die
Expertin Brigitte Abrell glaubt, dass Führen in Teilzeit überall gelingen kann. Was Führungskräfte und Unternehmen wissen sollten, verrät sie hier.
Nur gut ein Prozent der männlichen und knapp 15 Prozent der weiblichen Führungskräfte
Unter dem Titel „Vereinbarkeit verbessern – Fachkräfte sichern“ kommen heute Unternehmen und Politik im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin beim Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ zusammen. Im Mittelpunkt der Veranstaltung mit Bundesfamilienministerin Lisa Paus und DIHK-Präsident Peter Adrian stehen die Ergebnisse der Studie „Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie“ der Prognos AG.
In Zeiten des Fachkräftemangels können wir es uns nicht leisten, dass 42 Prozent
Gesellschafter und Geschäftsführer: Er hat drei Kinder im Teenageralter und arbeitet 90 Prozent
Das entspricht einem Anteil von 20 Prozent an allen Familienformen.
Das aktuelle Familienbarometer beschreibt, wie sich Familienleben in Deutschland in den letzten Jahren verändert hat – im Zeitverlauf und insbesondere auch im „Krisenmodus“.
So betrachten es bspw. 20 Prozent der Väter als ideal, in längerer Teilzeit erwerbstätig
KG (Natalie Dobler, Thorsten Erdelt) Sie geben 150 Prozent Kein Tandem, kein Jobsharing
Im Wettbewerb um gute Fachkräfte erkennen immer mehr Unternehmen, dass betriebliche Kinderbetreuung ein wichtiger Baustein einer familienbewussten Unternehmenskultur ist. Unternehmen unterstützen damit ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Arbeits- und Betreuungszeiten – und steigern gleichzeitig die Zufriedenheit und die Motivation ihrer Beschäftigten. Dabei muss es nicht immer die klassische Betriebskita sein. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, berufstätigen Eltern ein passendes Betreuungsangebot zu bieten – das zahlt sich auch positiv für das Unternehmen aus.
mit einem finanziellen Zuschuss an den Kosten der Kinderbetreuung beteiligen. 49 Prozent
Albert Reicherzer ist als Bereichsvorstand Human Resources für mehrere zehntausend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Commerzbank AG verantwortlich. Er möchte den Beschäftigten ermöglichen, ihre Arbeitszeit frei einzuteilen, sodass sie das Verhältnis von Berufs- und Privatleben nach ihren individuellen Vorstellungen gestalten können. Denn mit familienbewussten Arbeitszeiten kann die Bank leistungsstarke Beschäftigte gewinnen und langfristig halten.
Die Teilzeitquote in der Commerzbank liegt bei über 21 Prozent.
„Unser umfassendes Work & Life Services Angebot hilft uns, den individuellen Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht zu werden.“
individuellen Teilzeitmodellen können Vodafone Mitarbeiter schon heute bis zu 50 Prozent
