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Laut einer Umfrage des Dienstleisters Softgarden gehen 63 Prozent der HR-Verantwortlichen

Die neue Studie des Unternehmensprogramms zeigt: Für Beschäftigte mit familiärer Verantwortung ist betriebliche Familienfreundlichkeit ein Muss, jedoch unterscheiden sich die gewünschten Maßnahmen deutlich.
In Zeiten des Fachkräftemangels können wir es uns nicht leisten, dass 42 Prozent

Wie sich in Unternehmen das Bewusstsein für Vereinbarkeit während der Corona-Pandemie gewandelt hat, zeigt eine neue Studie der Prognos AG.
So sind 88 Prozent der Unternehmen mit ihrer Entscheidung zufrieden, in der Krise

Im Mittelpunkt des Unternehmenstages „Erfolgsfaktor Familie“ in Berlin am 19. September 2025 standen die Ergebnisse der neue Expertise „Mehr ist möglich! Was Betriebe tun können, damit Mütter ihre Arbeitszeitwünsche umsetzen können“ der Prognos AG.
Erwerbsarbeit führt zu mehr Wohlstand.“ Weitere Ergebnisse der Expertise:  91 Prozent

Branchenverband Bitkom vom Dezember 2020 zu hybridem Arbeiten stellt fest: 80 Prozent

Das kostenlose Online-Tool „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ hilft Unternehmen mit messbaren Ergebnissen, ihre familienbewusste Unternehmenskultur zu stärken und weiterzuentwickeln. Anonym und kostenlos können sich Unternehmen mit anderen der gleichen Größe und Branche vergleichen.
Familienbewusstsein erhöht die Rendite Familienbewusste Unternehmen erzielen bis zu 40 Prozent

Für Väter ist eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein sehr wichtiges Anliegen. Deutlich wird dies durch die Bereitschaft der Väter…
seltener als sehr väterfreundlich als dies die Unternehmensverantwortlichen tun (38 Prozent

An allen Ecken und Enden fehlen sie: die gut qualifizierten Arbeitskräfte. Auch wenn immer wieder von Kündigungen und zurückhaltender Einstellungspolitik in den Unternehmen die Rede ist – die Gewinnung und Bindung von Fachkräften ist und bleibt eine Herausforderung für zahlreiche Unternehmen.
Im Rahmen des XING-Arbeitsmarktreports 20241 berichten über 40 Prozent der befragten

Im Rahmen der Woche der Vereinbarkeit hat das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ gemeinsam mit der berufundfamilie Service GmbH die Webinar-Reihe #agematters (das Alter zählt) durchgeführt. Die Veranstaltungen zeigten, wie Unternehmen ihre Beschäftigten in späteren Erwerbsphasen bei der Vereinbarkeit unterstützen können. Eine begleitende Umfrage liefert erkenntnisreiche Zahlen.
Fast 60 Prozent sehen ältere Beschäftigte als zentrale Zielgruppe für die Mitarbeitendenbindung

Zahlen, Daten, Fakten" Forumsbeitrag Laut Eurostat arbeiteten 2018 rund 15,5 Prozent