Wie sich in Unternehmen das Bewusstsein für Vereinbarkeit während der Corona-Pandemie gewandelt hat, zeigt eine neue Studie der Prognos AG.
So sind 88 Prozent der Unternehmen mit ihrer Entscheidung zufrieden, in der Krise
Im Mittelpunkt des Unternehmenstages „Erfolgsfaktor Familie“ in Berlin am 19. September 2025 standen die Ergebnisse der neue Expertise „Mehr ist möglich! Was Betriebe tun können, damit Mütter ihre Arbeitszeitwünsche umsetzen können“ der Prognos AG.
Erwerbsarbeit führt zu mehr Wohlstand.“ Weitere Ergebnisse der Expertise: 91 Prozent
Branchenverband Bitkom vom Dezember 2020 zu hybridem Arbeiten stellt fest: 80 Prozent
Das kostenlose Online-Tool „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ hilft Unternehmen mit messbaren Ergebnissen, ihre familienbewusste Unternehmenskultur zu stärken und weiterzuentwickeln. Anonym und kostenlos können sich Unternehmen mit anderen der gleichen Größe und Branche vergleichen.
Familienbewusstsein erhöht die Rendite Familienbewusste Unternehmen erzielen bis zu 40 Prozent
Für Väter ist eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein sehr wichtiges Anliegen. Deutlich wird dies durch die Bereitschaft der Väter…
seltener als sehr väterfreundlich als dies die Unternehmensverantwortlichen tun (38 Prozent
An allen Ecken und Enden fehlen sie: die gut qualifizierten Arbeitskräfte. Auch wenn immer wieder von Kündigungen und zurückhaltender Einstellungspolitik in den Unternehmen die Rede ist – die Gewinnung und Bindung von Fachkräften ist und bleibt eine Herausforderung für zahlreiche Unternehmen.
Im Rahmen des XING-Arbeitsmarktreports 20241 berichten über 40 Prozent der befragten
Im Rahmen der Woche der Vereinbarkeit hat das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ gemeinsam mit der berufundfamilie Service GmbH die Webinar-Reihe #agematters (das Alter zählt) durchgeführt. Die Veranstaltungen zeigten, wie Unternehmen ihre Beschäftigten in späteren Erwerbsphasen bei der Vereinbarkeit unterstützen können. Eine begleitende Umfrage liefert erkenntnisreiche Zahlen.
Fast 60 Prozent sehen ältere Beschäftigte als zentrale Zielgruppe für die Mitarbeitendenbindung
Zahlen, Daten, Fakten" Forumsbeitrag Laut Eurostat arbeiteten 2018 rund 15,5 Prozent
Kindern unterbrechen oder in Notsituationen spontan umplanen zu können, für 60 Prozent
Der Erfolg von Unternehmen hängt nicht zuletzt auch daran, ob sie offene Stellen mit gut qualifizierten Fachkräften besetzen können und – gerade bei KMU – ob sie eine geeignete Nachfolge nach dem Rückzug des Inhabers oder der Inhaberin finden. Die demografische Lücke, die die in Rente gehenden Babyboomer hinterlassen, und der in manchen Regionen und Branchen starke Fachkräftemangel können manche Betriebe in ernsthafte Schwierigkeiten bringen. Wie gehen Unternehmen mit diesen Herausforderungen um? Eine gut ausgebaute Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Verbund mit einem strategischen Generationenmanagement kann eine Antwort sein. Lesen Sie hier ein paar Zahlen zu den Themen „Fachkräfte“, „Unternehmensnachfolge“ und „Demografie“.
blicken vor allem kleine und mittlere Unternehmen mit Sorge in die Zukunft. 78 Prozent
