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Erwerbs- und Sorgearbeit gleichberechtigt gestalten – BMBFSFJ

https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/gender-care-gap/erwerbs-und-sorgearbeit/erwerbs-und-sorgearbeit-gleichberechtigt-gestalten--137280

Die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an gesellschaftlichen Prozessen ist eine Herausforderung. Möglich ist das nur, wenn auch die unbezahlte Sorgearbeit – der Einsatz für Familie, Haushalt und Ehrenamt – von Frauen und Männern gemeinsam wahrgenommen wird. Wie das funktionieren kann, ist ein Thema der Gleichstellungspolitik.
Denn noch leisten Frauen für Kinder, Haushalt und Ehrenamt täglich 52 Prozent mehr

Ausbildungsoffensive Pflege – BMBFSFJ

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Um die Einführung der neuen Pflegeausbildungen nach dem Pflegeberufegesetz zu unterstützen, hat das Bundesfamilienministerium gemeinsam mit dem Bundesgesundheitsministerium und dem Bundesarbeitsministerium eine Ausbildungsoffensive gestartet.
Auszubildenden und die Zahl der ausbildenden Einrichtungen im Bundesschnitt um zehn Prozent

Bürgerinnen und Bürger jeden Alters engagieren sich – BMBFSFJ

https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/engagement-und-gesellschaft/freiwilligendienste/bundesfreiwilligendienst/bundesfreiwilligendienst/buergerinnen-und-buerger-jeden-alters-engagieren-sich-75014

Der Bundesfreiwilligendienst fördert gesellschaftliches Miteinander, bringt Menschen über Grenzen und Generationen zusammen und ist ein persönlicher Gewinn für die Engagierten. Freiwilliges Engagement stärkt soziale, ökologische und interkulturelle Kompetenzen und das Verantwortungsbewusstsein.
stellen dabei die "älteren" Freiwilligen (über 27 Jahre alte Freiwillige) mit etwa 23 Prozent

Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren – Möglichmacher für berufsbezogene Weiterbildung – BMBFSFJ

https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/bildung/weiterbildung/weiterbildungsmentorinnen-und-mentoren-moeglichmacher-fuer-berufsbezogene-weiterbildung--277064

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit geringer Qualifikation nehmen selten Weiterbildungsangebote wahr. Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren gehen auf diese Beschäftigten zu und unterstützen sie dabei, ihre Potentiale zu erkennen.
EU-Strategie 2030 das Ziel gesetzt, die Weiterbildungsbeteiligung Beschäftigter auf 65 Prozent

Projekt erforscht Ungleichheiten bei der unbezahlten Sorgearbeit – BMBFSFJ

https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/gender-care-gap/projekterstellung/projekt-erforscht-ungleichheiten-bei-der-unbezahlten-sorgearbeit-137292

Der Gender Care Gap führt dazu, dass viele Frauen wirtschaftliche Nachteile haben. Für eine gerechte Verteilung der unbezahlten Sorgearbeit analysiert das Gender-Care-Gap-Projekt die Unterschiede und entwickelt Handlungsempfehlungen.
großer Unterschied zwischen den Geschlechtern: Täglich wenden Frauen im Schnitt 52 Prozent