Faktor A ist das Arbeitgebermagazin der Bundesagentur für Arbeit. Hier präsentieren wir in fünf spannenden Rubriken Best Practices zu den Themen, Trends und Herausforderungen am Arbeitsmarkt.
zur Weiterbildungsförderung für Arbeitgeber Nicht jede Weiterbildung wird zu 100 Prozent
Frank Thielebein ist Ausbildungsleiter beim Maschinenhersteller Hako in Bad Oldesloe. Im Podcast erzählt er, warum das Unternehmen leicht Azubis findet.
, nach all der Zeit, die ich eben auch selber Ausbilder bin, dass vielleicht 40 Prozent
Bei Faktor A erzählt CEO Wolfgang Färber, wie das Familienunternehmen Rampa New Work erfolgreich umsetzt. Jetzt lesen!
Zu 100 Prozent.
Demografischer Wandel im Betrieb: ► Faktor A gibt Tipps, wie Sie die Generation 50plus gewinnen, binden und gesund halten.
Ein Wiedereinstieg gelingt nämlich aktuell nur bei 12 Prozent, oft nur in Minijobs
Als erstes deutsches Unternehmen beschäftigt die Softwarefirma Auticon ausschließlich autistische Menschen mit Asperger-Syndrom.
Asperger-Autisten hat auch Müller-Remus‘ Sohn Spezialinteressen, mit denen er 90 Prozent
Für Work It Training war die Pandemie erst Bedrohung, dann Chance für Ihr Geschäft. Im Interview geben Gründerin und Gründer Einblick in den Transformationsprozess.
zwar in Kurzarbeit, aber die waren halbe Stelle, Dreiviertelstelle, also Stunden Prozent
Mitarbeiterbefragungen helfen dabei, ehrliches Feedback einzuholen, das Probleme im Betrieb sichtbar macht. Ein Erfahrungsbericht mit Praxisbeispiel
Wir bekamen 400 Rückmeldungen, 30 Prozent – eine gute Quote.
Wichtige Links zum Thema Leben und Arbeiten in Deutschland für Menschen aus der EU: Lesen Sie Informationen rund um Ausbildung, Job und Familie.
Abzug von Steuern und Sozialabgaben (Fachbegriff: Nettoentgelt) erhalten Sie 60 Prozent
Mitten in der Vulkaneifel sucht Markus Gerharz Mitarbeiter für seinen Bürotechnikbetrieb. Schwierig bis unmöglich, bis er Christine Mentges vom Arbeitgeber-Service kennenlernt
Und die sind, sagen wir mal 30 bis 50 Prozent, sind auch dann nachher meine Kunden
Einbezug der Strukturunterschiede immer noch ein realer Lohnunterschied von etwa 8 Prozent
