Kunst, Musik und Geisteswissenschaften können helfen, Mitarbeitende für technische Berufe zu gewinnen und die Qualität von technischen Innovationen zu verbessern.
in MINT-Berufen etwa konnte innerhalb eines Jahrzehnts immerhin von 13,8 auf 16 Prozent
Deutsch lernen ist notwendig, um in Deutschland zu arbeiten. Informieren Sie sich hier über Deutschkurse und ob sie finanziert werden.
Sie beim BAMF einen Antrag auf Rückerstattung des Kostenbeitrags in Höhe von 50 Prozent
Diversity: Vor acht Jahren hat der IT-Dienstleister Adacor mit dem Gendern interner Dokumente begonnen. Heute ist Vielfalt dort keine Parole, sondern gelebter Arbeitsalltag.
Im Schnitt beträgt der Frauenanteil in der IT 16 Prozent, bei uns sind es fast 25
Faktor A zeigt drei Stellschrauben, mit denen Arbeitgeber ihr Recruiting feinjustieren und sich Fachkräfte sichern können. Lesen Sie mehr.
Bewerberinnen und Bewerber sinkt seit vielen Jahren kontinuierlich. 2021 wurden dadurch 10 Prozent
Das Projekt Shift Hamburg will Studienabbrechern Alternativen wie Berufsausbildungen aufzeigen. Warum Arbeitgeber diese Bewerbergruppe gezielt ansprechen sollten
häufiger in Stellenannoncen zu finden, ein halbes Jahr nach dem Abbruch sind 43 Prozent
In technischen Berufen herrscht Personalmangel. Der Verein Tech in the City bringt Arbeitgeber, Berufsberatungen und Arbeitnehmende zusammen. Lesen Sie mehr!
Frauen machen mit 25 Prozent nur einen geringen Anteil der IT-Studierenden aus.
Das Homeoffice bewährte sich während der Pandemie. Welche Rolle soll das Büro in der Arbeitswelt der Zukunft einnehmen?
2020 laut einer Studie des Industrieverbands Büro und Arbeitswelt bei mehr als 70 Prozent
Die Kobjolls haben ihr Hotel Schindlerhof in Nürnberg an Tochter Nicole übergeben. Dank guter Planung ein Beispiel für reibungslose Unternehmensnachfolge.
Jahren gegeben, als er ihr einen weiteren seiner Anteile übertrug, sodass sie nun 51 Prozent
Unnötiger Druck, unangemessene Sprache, Mobbing: Toxisches Verhalten ist vielschichtig. Arbeitgeber sollten auch auf Ursachenforschung gehen. Nur so erhält man einen gesunden Arbeitsplatz.
Betroffenen Hohe Kündigungsraten Laut Randstad Workmonitor von 2023 haben 21 Prozent
geplant sind, der Betrieb regelmäßig 60 bis 499 Beschäftigte hat und mindestens 10 Prozent
