Die neue Geheimwaffe im War for Talents? In der Werksliga treten Unternehmen bei Online-Games gegeneinander an und gewinnen so neue Mitarbeitende.
Inzwischen sind außerdem mehr als 30 Prozent der Zielgruppe weiblich – Tendenz steigend
Fachkräftemangel in der Provinz? Nicht bei Versand-Händler Thomann, wo sich die Bewerbungen stapeln. Warum?
innerhalb einer halben Stunde nach Bestellung auf den Weg zum Kunden geschickt. 60 Prozent
Diversity: Vor acht Jahren hat der IT-Dienstleister Adacor mit dem Gendern interner Dokumente begonnen. Heute ist Vielfalt dort keine Parole, sondern gelebter Arbeitsalltag.
Im Schnitt beträgt der Frauenanteil in der IT 16 Prozent, bei uns sind es fast 25
Das Projekt Shift Hamburg will Studienabbrechern Alternativen wie Berufsausbildungen aufzeigen. Warum Arbeitgeber diese Bewerbergruppe gezielt ansprechen sollten
häufiger in Stellenannoncen zu finden, ein halbes Jahr nach dem Abbruch sind 43 Prozent
Faktor A zeigt drei Stellschrauben, mit denen Arbeitgeber ihr Recruiting feinjustieren und sich Fachkräfte sichern können. Lesen Sie mehr.
Bewerberinnen und Bewerber sinkt seit vielen Jahren kontinuierlich. 2021 wurden dadurch 10 Prozent
Seitdem Geschäftsführerin Susanne Henkel in der Krise beschloss, die Richard Henkel GmbH nicht mehr wachsen zu lassen, steigt der Ertrag. Wie geht das?
„Wir sind das einzige Unternehmen in Deutschland, das diese Möbel herstellt. 95 Prozent
Selbst eine Krise bringt Chancen mit sich. In unserer Serie zeigen wir, wie Unternehmen jetzt erfolgreich bleiben. Teil 1: das Potenzial von Facebook.
nutzen das Netzwerk weltweit täglich mehr als 1,5 Milliarden Menschen – über acht Prozent
Das Homeoffice bewährte sich während der Pandemie. Welche Rolle soll das Büro in der Arbeitswelt der Zukunft einnehmen?
2020 laut einer Studie des Industrieverbands Büro und Arbeitswelt bei mehr als 70 Prozent
In technischen Berufen herrscht Personalmangel. Der Verein Tech in the City bringt Arbeitgeber, Berufsberatungen und Arbeitnehmende zusammen. Lesen Sie mehr!
Frauen machen mit 25 Prozent nur einen geringen Anteil der IT-Studierenden aus.
Die Kobjolls haben ihr Hotel Schindlerhof in Nürnberg an Tochter Nicole übergeben. Dank guter Planung ein Beispiel für reibungslose Unternehmensnachfolge.
Jahren gegeben, als er ihr einen weiteren seiner Anteile übertrug, sodass sie nun 51 Prozent
