Masterstudent:in Promovend:in Postdoktorand:in Nachwuchsgruppenleiter:in (Junior-)Professor
einem strukturierten Programm zusammenarbeiten und dabei von Professorinnen und Professoren
Entdecken Sie die Vielfalt an Good Practice-Beispielen aus geförderten Lehr-/Lernprojekten der Universität Leipzig.
Tutoren über Mitglieder des akademischen Mittelbaus bis hin zu Professorinnen und Professoren
Die Universität Graz und die Universität Leipzig vergeben einen Förderpreis für kooperative Lehrprojekte. Noch bis zum 30. April 2025 können Sie sich für den neuen Förderpreis bewerben, um Ihre Lehrpraxis gemeinsam mit Kolleg:innen zu reflektieren, zu erforschen und weiterzuentwickeln.
Zielgruppe: Universität Graz: Senior Lecturers, Assistenz-Professor:innen und Professor
Die Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie der Universität Leipzig unterstützt Studierende und Beschäftigte in den Bereichen Geschlechtergerechtigkeit, Inklusion, Diversität und Vereinbarkeit mit Familienaufgaben.
Postdoktorandinnen, Habilitandinnen sowie Juniorprofessorinnen erhalten eine:n Professor
Ein Berufungsverfahren an der Universität Leipzig verläuft bis zur Ruferteilung durch die Rektorin in der Regel über vier Stufen. Im Folgenden informieren wir Sie über den Verfahrensverlauf, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und welche Bewerbungsunterlagen einzureichen sind.
Professorinnen und Professoren mit ärztlichen, zahnärztlichen oder tierärztlichen
Was ist das Akademische Jahr? Was ist ein Wahlmodul und was ein Wahlpflichtmodul? Was macht eigentlich der Senat? Die wichtigsten Begriffe rund ums Studieren erläutern wir Ihnen in unserem Studien-ABC.
Professor:in Professor:in ist ein Titel und eine Dienstbezeichnung an einer Universität
Wir bieten internationalen Promovierenden beste Voraussetzungen für eine Promotion. Erfahren Sie hier, welche Möglichkeiten Sie haben und wie Sie sich bei uns bewerben können.
Dabei werden Sie von einer Professor:in betreut.
Die Universität Leipzig beschäftigt rund 5.300 Personen, denen sie neben anspruchsvollen und innovativen Aufgaben auch ein attraktives Arbeitsumfeld bietet. Beginnend mit der persönlichen Weiterentwicklung über Teilzeitregelungen bis hin zu Angeboten zum betrieblichen Gesundheitsmanagement – das Spektrum der zusätzlichen Leistungen für unser Personal ist breit gefächert.
Postdocs und Nachwuchsgruppenleiterinnen und -leiter, Juniorprofessorinnen und –professoren
administrativen Gründen und der geplanten Promotion wegen ist die Einbindung eines:einer Professor
