Dein Suchergebnis zum Thema: Mobbing

dieser Stelle geben wir Ihnen Hinweise zum Thema Mobbing
Mobbing ist leider immer wieder ein aktuelles Thema

Unsere Personalräte setzen sich für verschiedenste Belange der Beschäftigten der Universität Leipzig ein. Auf diesen Seiten möchten wir Ihnen unsere Mitglieder und deren Aufgabe vorstellen.
Konfliktlösung/Mobbing Ansprechpersonen Entsprechend

Auf dieser Seite erhalten Sie einen Überblick über relevante Gebiete, die die Interessen der Beschäftigten der Universität Leipzig betreffen.
Unterstützung bei Pflege von Angehörigen Konfliktlösung / Mobbing

Eine Geschichte über Mobbing, Schuld und Vorurteile

In den letzten Wochen und Monaten haben viele Menschen anders gearbeitet als zuvor. Wenn sie jetzt an ihre Arbeitsplätze zurückkehren, würden sie einige dieser Veränderungen vielleicht gern beibehalten oder fürchten, dass alte Konflikte wieder zurückkehren – seien es Konflikte mit Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten oder auch in der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Leider zögern oder unterlassen es viele Menschen jedoch, an ihrem Arbeitsplatz Veränderungen anzustoßen; sie behalten Ideen, Fragen oder Bedenken lieber für sich, statt sie zu äußern, sagt Dr. Michael Knoll, Arbeits- und Organisationspsychologe an der Universität Leipzig.
negative Verhaltensweisen wie etwa Diskriminierung oder Mobbing

An der Universität Leipzig sind die Mitglieder der Ombudskommission vertrauensvolle Ansprechpartner für Personen, die Vorwürfe wissenschaftlichen Fehlverhaltens vorzubringen haben. Jedem konkreten Verdacht wird ohne Ansehen der Person nachgegangen.
Ansprechpartner für den Bereich Konfliktlösung und Mobbing