einstimmig beschlossen, die „Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern
einstimmig beschlossen, die „Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern
einstimmig beschlossen, die „Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern
einstimmig beschlossen, die „Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern
Das ehrenamtlich tätige Gremium setzt sich aus 15 interessierten Frauen und Männern
Das ehrenamtlich tätige Gremium setzt sich aus 15 interessierten Frauen und Männern
Obwohl Frauen gut gebildet und leistungsbereit sind, werden sie noch immer mit beruflichen Benachteiligungen und Hindernissen konfrontiert. Neben den in der Regel schlechteren Einkommen in den häufig gewählten sogenannten Frauenberufen erschwert die Reduzierung der Arbeitszeit ein existenzsicherndes Einkommen. Beruflicher Aufstieg oder gar Führungspositionen in Teilzeit sind zudem noch weitgehend unüblich. Das Amt für Chancengleichheit verbessert und stärkt die Geschlechtergerechtigkeit im Beruf durch Initiierung und Förderung von Projekten und Maßnahmen, die diese Rahmenbedingungen allmählich verbessern.
Geschlechtergerechtigkeit im Beruf Geschlechtergerechtigkeit im Beruf Frauen und Männer
Sie interessieren sich für eine oder mehrere der Veröffentlichungen? Rufen Sie uns einfach an: Telefon 06221 58-15500 oder nutzen Sie die E-Mail: chancengleichheit@heidelberg.de
2011 Umsetzung der Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern
Obwohl Frauen gut gebildet und leistungsbereit sind, werden sie noch immer mit beruflichen Benachteiligungen und Hindernissen konfrontiert. Neben den in der Regel schlechteren Einkommen in den häufig gewählten sogenannten Frauenberufen erschwert die Reduzierung der Arbeitszeit ein existenzsicherndes Einkommen. Beruflicher Aufstieg oder gar Führungspositionen in Teilzeit sind zudem noch weitgehend unüblich. Das Amt für Chancengleichheit verbessert und stärkt die Geschlechtergerechtigkeit im Beruf durch Initiierung und Förderung von Projekten und Maßnahmen, die diese Rahmenbedingungen allmählich verbessern.
Geschlechtergerechtigkeit im Beruf Geschlechtergerechtigkeit im Beruf Frauen und Männer
Internationaler Frauentag, Weltfrauentag, Frauen auf dem Sprung, Amt für Chancengleichheit, Doris Hess, Dörthe Domzig, Bürgermeister Wolfgang Erichson, Arbeitsgemeinschaft der Heidelberger Frauenverbände und -gruppen (AGF)
Frauen und Männer müssen gemeinsam für Chancengleichheit kämpfen!
Internetpräsenz Typ 2-Diabetes, Nierenerkrankungen oder Herzprobleme – all diese Erkrankungen können bekämpft werden, wenn man sie frühzeitig erkennt. Gesetzlich …
Männer ab 65 Jahren Seit Januar 2018 können Männer ab 65 Jahren zudem einmalig
Heidelberg versteht sich als eine Stadt der Vielfalt und der Chancengleichheit. Alle Heidelbergerinnen und Heidelberger sollen gleichberechtigt am Leben in der Stadt teilnehmen können.
zu realisieren, ist die Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern
